迟到一次就取消全勤奖合法吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】通常情况下，迟到一次即取消全勤奖是合法的。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工，因此一旦员工迟到，便违反了全勤奖的规定，通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额，并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为，否则将取消全勤奖。此外，如果员工请假，无论事假还是病假，通常都会取消当月的全勤奖。不服从工作安排、怠工、擅自离岗且影响正常工作的情况，也可能会导致取消全勤奖。如果员工本月旷工，则会被取消本月的全勤奖。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位的义务，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，都将受到法律的制裁。