不签劳动合同是劳动法第几条

Question

如题所述

Answer 1

不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。该条款明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在签订劳动合同的过程中，需要注意以下几个问题：
1. 主体资格问题：包括年龄、就业资格、用工资格和劳动力资格等方面。例如，要确保劳动者已满法定工作年龄，具备就业资格，且与其他企业不存在劳动关系。
2. 劳动合同内容：合同内容应合法有效，确保双方权益的合理分配。
3. 法律特别规定：遵守女工、未成年工等特殊群体的保护规定，以及劳动保护、医疗期等法律规定。
4. 公平性：在制定违约金、保密、竞业禁止等条款时，应确保公平性，避免劳动者因显失公平而提出的抗辩。
5. 企业规章制度的建立：确保规章制度的公平公开，并及时向所有职工公示。
6. 书面形式：尽量将所有与职工之间的权利义务关系以书面形式确立，避免口头约定。
7. 重视程序性工作：程序性工作对于保障双方权益至关重要，应予以重视。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位不签订合同，将需要承担相应的经济补偿责任。违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，也将面临经济赔偿责任。