千万不要觉得，索性自己就不会发言，
那就尽量少说话，也就能避免祸从口出。
但是职场上比起少惹祸，不让领导边缘化才是最重要的，
实在不知道该说些什么，那就总结别人说的东西。
别直接就说“我不同意...”，
你同不同意还真不重要，
高情商的人都是“我觉得...还挺好的”，
先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。
毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，
你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。
针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，
更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，
别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。
既然说的没有别人好听，那就追求做的比别人好看。
布置下来的一些任务，你也可以根据手头的工作
选择自己是不是要揽活。揽活也得注意分寸，
一定得是自己能完成且有时间完成的，
本来是想通过这件事情证明自己的能力和态度，
倘若弄巧成拙了还真让领导比之前能冷待你。
领导喜欢揽责任的人，
你可以表明自己之前做过类似的工作，
实在不想担下所有的责任，你也可以说随时提供协助，
领导一定是能看到你的态度。
3.提供建议的注意事项提意见的本心是接受这项工作认同了领导的努力，
同时还能证明自己确实很上心，
你可以根据自己的想法拿出几套方案，
然后有对比的进行每套方案的优劣势讲解，
注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。
这样一来领导会提出他的看法，
也不至于以后出了错全是你的责任。
领导既然问你有没有什么意见，
其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，
但是你可以提建议。
别人都会拿着稿子读，所以你也可以照着稿子念，
这就要求你做好会议记录，记下来关键词，
这样到你发言的时候你不至于吞吞吐吐。
还有一点是私下里培养自己表达说话的能力，
注重说话的逻辑性；提问题和建议的时候一定要注意水准，
这个是可以偷师学来的，看看别人是怎么说的，
你都记录下来，慢慢地你也就能试着提，
别为了发个言然后提了很没水准的问题，
反而让领导觉得你能力薄弱。
很多人开会的时候明明就想刷个存在感，
但是就是不知道该说什么，
甚至还会躲避领导的眼光只一味低头拿着本子记；
或者不知道领导话里话外的意思惹得领导很不开心，
总结一下就是要找准切入点、
培养发言的能力，才能让领导越来越重视。
了解职场文化：在进入职场之前，要了解公司的文化、价值观和行为规范，尊重公司的文化和价值观，遵守公司的行为规范。这样可以帮助你更好地融入公司文化，避免因为言行不当而引起不必要的误会和冲突。
建立良好的人际关系：在职场中，建立良好的人际关系非常重要。要与同事和上级建立良好的关系，学会与人沟通、合作和协调。在与同事和上级交流时，要尊重对方的意见和想法，避免过于自我中心或者固执己见。
准确表达自己的想法：在职场中，准确表达自己的想法和意图非常重要。在向上级或者同事表达自己的想法时，要清晰明了地表达自己的观点和需求，避免含糊不清或者歧义。同时，也要注意表达的语气和方式，避免过于直接或者冒犯别人。
倾听能力：在职场中，倾听能力同样重要。要认真倾听上级和同事的意见和想法，理解他们的观点和需求，再做出回应。同时也要注意不要一味地表达自己的想法，而是要学会倾听和理解别人。
适应不同的沟通方式：在职场中，要根据不同的情境和对象选择不同的沟通方式。比如，在面对上级时，要更加注重礼貌和尊重；在面对同事时，要更加注重平等和互相尊重；在面对下级时，要更加注重指导和引导。
避免敏感话题：在职场中，要避免敏感话题，如政治、宗教、种族等。这些话题容易引起争议和冲突，影响人际关系的和谐。
多加练习：要成为一个会说话的人，需要多加练习。可以找一些职场上的朋友或者参加一些职场社交活动进行练习，提高自己的口语表达能力和思维反应能力。
总之，在职场中做一个会说话的人需要了解职场文化、建立良好的人际关系、准确表达自己的想法、倾听能力、适应不同的沟通方式、避免敏感话题等多方面的能力。通过不断的努力和实践，可以提高自己的说话能力在职场中更好地发挥自己的作用。