“职场空窗期”是指在已经参加工作的职场上的人士，在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。
我闺蜜就是做HR的，从她那里我了解到一些HR对“空窗期”的想法。了解了根本性问题，我们自然就知道怎么应对了。
⏰一、首先看看HR对空窗期的想法：
（一）能力问题
1、岗位技术专业能力不足被辞退
因为你的岗位技术专业能力不足以应付岗位工作内容，经过几个月的绩效考核，和岗位培训，还是不能完成岗位工作内容，你不能为公司创造价值，反倒是公司的负担了，这个时候公司就会辞退你，俗称的你被公司“炒鱿鱼”了。
2、接受新事物的学习能力差
在工作中接受新事物的能力差，特别是在互联网行业中，技术迭代日新月异的环境中，对新消费趋势的敏感度差，对新涌现的技术接受能力差，学习掌握进度慢慢。
3、为什么还没有上班
你这么长时间没上班了，下意识可能会认为你应聘了很多公司，但是都被刷下来了，就会怀疑你的能力，认为你的价值不高。
（二）职业素养问题
1、违法犯罪和道德伦理被辞退
因为职业操守和素养太差，在履职的过程中出现了重大失误，给公司造成了重大的经济、或者品牌名誉等重大损失，所以被“炒鱿鱼”了。
2、意志力不强的问题
工作态度随意，动不动就辞职，被打上“不理性”标签的人企业哪敢要？在HR看来，辞职是一件需要三思而后行的事情，你这么容易冲动，在我们这边是不是也会来一个历史重演？
（三）性格问题
1、孤辟
喜欢一个人独来独往，不顾别人的感受，不合群。
2、抗压能力差
承受不住时间紧、资源投入重大、新技术新团队等。
3、沟通能力差
在团队里不懂得表达自己，对自己做过的事情、需要的帮助等等，都不懂得如何用口头语言表达出来，获取外部资源支持。
⏰二、我们作为求职者，在面试时回答“空窗期”这一问题时，一定要把握住下面这三个点：
1、真诚、坦率
真诚是我们每个人都具备的基础素质和品质，特别是在求职面试这样的场合，我们要非常清楚这一点。
不要回避“空窗期”这个问题，更不要掩饰“空窗期”这个问题，别把坐在你对面位置的人当做弱智，毕竟人家也算是“阅人无数”。
我们面对这一问题时的技巧可以选择避重就轻，可以把重点描述放到下一点上。
2、知识、技能和职业素养
职场上最大的价值主要体现在你的知识、技能和职业素养上。你的理论知识越深厚，专业技能越扎实，职业素养越高，你的性价比就越高，被认可和尊重的程度就会越高。
就职场而言，一个会学习、爱学习、坚持学习的员工，都是好员工。既然我们的职业出现空窗期，那么学习、充电就是我们能做的最有意义、最有价值的事情。
所以，咱们要向HR展示自己并没有无所事事，相反，咱很上进，也很有规划，所学的东西都有利于职业发展。
3、积极乐观的心态
始终让面试官能够体会到我们积极乐观的心态，因为拥有积极乐观心态的人具有强烈的目标感，有自己明确的职业生涯规划，时刻明白自己要什么，当下应该做什么，可以充分地展示我们的职业态度。
总的来说，求职应聘需要达到的是一个双赢，拥有知识技能，又积极乐观的面试者，必定能🉐到HR的赏识～
职场空窗期指的是在职业生涯中出现的一段时间内没有找到合适的工作或者处于暂时性失业状态的时间段。对于打工人来说，职场空窗期可能会造成一定的经济和心理压力，但也可以积极应对来度过这个阶段。以下是一些建议给打工人来应对职场空窗期：
1. 自我反思和定位：利用空窗期来审视自己的职业发展目标和兴趣，评估自己的技能和经验。在职业规划方面做出必要的调整和追求适合自己的职位。
2. 继续学习和提升技能：参加一些培训课程、工作坊或自学，提升自己的专业能力和技能。这不仅可以增加自身竞争力，还能展示你的求知欲和自我驱动力。
3. 扩大人脉和社交活动：参加行业相关的网络活动、职业展会或与其他职场人士交流，扩大人脉圈，了解行业动态，寻找机会。
4. 丰富履历和做志愿者工作：你可以在空窗期期间积极参与一些志愿者活动或实习，这样不仅能提升自己的社交能力，还能增加工作经验，让自己的履历更加丰富。
5. 保持积极心态和耐心：职场空窗期可能需要较长时间才能找到满意的工作，但保持积极的心态和耐心是非常重要的。反复审视自己的简历和面试技巧，并不断做出调整和改进。
最重要的是，打工人面对职场空窗期时，不要放弃自己，保持积极的态度，并相信自己最终会找到一份适合自己的工作。
"职场空窗期"是指失业或者从一个工作离职后，一段时间内没有找到新的工作机会，处于待业状态的阶段。面对职场空窗期，打工人可以采取以下措施来应对：
1. 思考和规划：利用空窗期思考自己的职业方向和目标，了解自己的技能、兴趣和价值观。制定一个明确的职业发展计划，并设定短期和长期的目标。
2. 提升自己：利用空闲时间增加自身的竞争力。可以参加专业培训、学习新的技能或提高现有技能。也可以通过自学、在线课程、志愿工作等方式来充实自己的知识和经验。
3. 扩大社交网络：与朋友、家人和前同事保持联系，告知他们自己的求职意向，寻找可能的职位推荐。参加行业活动、职业网络平台或社交活动，拓展自己的人脉关系。
4. 进行志愿工作或实习：虽然无偿或有偿地为组织或项目贡献自己的时间和技能，但志愿工作和实习可以增加工作经验、展示自己的能力，并扩大自己的职业联系。
5. 丰富简历和求职材料：更新和完善个人简历、求职信和其他求职材料，突出自己的优势、成果和技能。根据不同的职位和公司需求，调整个人材料以更好地匹配工作要求。
6. 主动寻找工作机会：通过招聘网站、企业官方网站、人才市场等渠道积极寻找工作机会。可以参加招聘会、职业展览和网络研讨会，与潜在雇主面对面交流。
7. 保持积极心态：尽管职场空窗期可能带来压力和挫折感，但保持积极的心态非常重要。时刻保持自信，相信自己的能力，相信未来会有适合自己的工作机会出现。
记住，职场空窗期只是职业发展中的一个阶段，认真应对并采取行动，你将更有可能找到理想的工作机会。
您好，详细的解释如下：
职场空窗期指的是在职业生涯中出现的一段较长时间内没有工作的阶段。这种情况可能是由于失业、离职、辞退、工作难寻或者主动选择休息等原因导致的。对于打工人来说，应对职场空窗期是一个关键的挑战，以下是一些应对策略：
1. 自我评估和规划：在职场空窗期开始时，要对过去的工作经验、技能和兴趣进行全面的自我评估。通过了解自己的优势和短板，可以帮助确定未来的职业目标和发展方向。制定一个详细的职业规划，并为实现目标制定一系列可行的步骤和时间表。
2. 提升自身能力：空窗期是一个提升自身能力的好机会。可以通过参加培训课程、线上学习、自学等方式不断学习新知识和技能。此外，还可以参加志愿者活动、实习或兼职工作等方式来积累新的经验和展示自己的能力。
3. 扩大社交圈：建立和扩大自己的社交网络对于找到新的机会和工作至关重要。可以通过参加行业研讨会、职业网络社交活动、加入专业协会等方式与同行业的专业人士建立联系。与人建立良好的人际关系，可以增加找到新工作的机会。
4. 积极寻找工作机会：空窗期不等于停止寻找工作，要积极主动地寻找新的工作机会。可以通过就业网站、社交媒体、人脉推荐等方式寻找合适的职位，并投递个性化的简历和求职信。还可以考虑参加招聘会和公开面试，以增加自己与雇主接触的机会。
5. 调整心态和保持积极：面对职场空窗期，要保持积极的心态和乐观的态度。空闲时间可以用来锻炼身体、培养兴趣爱好、与家人朋友相处等。同时也要充分利用这段时间来反思过去的工作经验，了解自己的需求和真正想要的职业方向。
最重要的是，打工人在职场空窗期中要保持积极主动和持续努力，不断提升自己的竞争力，并保持对未来的信心和热情。
最近有网友问了这样一个问题：“面试官问到职场空窗期的原因，该如何回答？”
网友的回答五花八门，有的认为职场空窗期无所谓，是HR小题大做；有的认为职场空窗期会影响HR的评估效果。
每一个求职者在打工生涯中，都难免有空窗期。
与其说HR在意有空窗期，不如说HR在意空窗期你在做什么事。
01
空窗期是怎么产生的？
百度百科解释说：“从辞掉一份工作到找到下一份工作之间的空档期，就是所谓的职场空窗期。”
空窗期可能是因为个人原因导致的，也可能是因为职业发展或环境变化等原因而导致的。
“空窗期”是职场人的常态
1、刚毕业的大学生不愿意上班，无法适应社会，容易造成空窗期
很多大学生，在校招期间没有匹配到合适的工作，踏上社会后又眼高手低，导致企业和个人都不满意，就经常会出现空窗期的问题，少则三两个月，长达一两年。
2、职业规划没做好，个人冲动之下裸辞
对于职场人来说，由于工作压力大、或者薪资待遇不满意等多方面因素，都可能导致职场人冲动之下“裸辞”。
裸辞的后果就是你无法预知你的下一份工作什么时间能找到，因此也就无限制的延长了你的空窗期。
3、社会大环境因素，经济下滑，企业裁人
2020年疫情的发生，各行各业都出现了经济下行的情况，为了压缩成本，很多企业都在缩编或者裁人。
空窗期时间长短，有哪些影响？
三个月以内的空窗期，影响基本可以忽略不计。因为HR也是职场打工人，也能深刻理解打工者适当休息的心态。
三个月到一年左右的空窗期，HR会追问原因，因为HR会考虑是不是求职者能力与工作不匹配，导致求职者一直找不到工作。
多段空窗，或者空窗时间超过2年，HR在筛选简历的过程中如果发现空窗期时间过长，可能就会先淘汰一些没有优势的简历。
所以，每一位求职者，都应该把握好自己空窗期时间的长短，避免求职路上出现太多频次或太长时间的空窗期。
02
HR为什么格外关注空窗期？
HR会留意求职者的空窗期，主要有以下几种顾虑：
1、担心求职者不稳定，流动性强
求职者既然有空窗期，就证明他从一家或者几家公司有过离职经历，那么这样的员工，稳定性就会差一些。
HR 首先会考虑到这类求职者离职原因，以免招来的员工留不住，造成人员的再度流失和招聘成本的增加。
2、担心求职者能力不足，找不到工作
如果求职者一年之内都没有上班，HR首先考虑到的是求职者要么能力不匹配，所以这一段时间的空窗期，是一定会被关注到并且要有合理的解释。
3、担心求职者家庭琐事太多影响工作
还有一种情况，就是个人身体状况和家人身体状况出现问题，所导致的空窗期。
这种空窗期，从HR角度来说虽然可以理解，但这就意味着求职者后续可能还存在着家庭因素上的流动性，这种情况一旦发生，就会给HR带来用人上的压力。
而一般来说“空窗期”这一项，虽然不是主要选拔项，但还是会被归类到个人性格中，主要是判断一个人的职场素养与部门的契合度。
03
如何打消HR的顾虑？
有过工作经历的人，无论是否有过空窗，面试时都会或多或少地被提及。
其实这也是无可厚非的，毕竟没有任何一家公司会用“空窗”来衡量一个人在某个时间点是否优秀或者是否适合做这份工作。
所以面对面试官询问“是否有过职场空窗期”这个问题时，作为求职者最好如实相告，尽可能地让面试官了解到，你现在的状态和规划。
面对空窗期，时间长短不同，可以选择不同的回答方式来规避风险。
1、三个月以内的空窗期：可以说之前一直忙于工作，忽略了家人的陪伴，因此这次陪家人出游；
2、三个月以上到一年左右的时间：较好的回答就是这一段时间去参加培训、给自己充电，提升一下自己某一方面的技能，是为了更好的工作；
3、一年以上：表明这一年并没有脱离职场，比如深入学习，重新做职业规划，突破工作瓶颈期，更好的出发。当然至于学了什么，去哪学的，外一HR追问，求职者确实也要有充足的准备。
其次，对之前的工作，也要做一个全面的介绍，突出你在之前工作中积累的优势和经验。
所以求职者在面试中一定要表现出自己足够好的一面：
对工作极度认真和负责；
自信的人不会轻易被困难打倒。在面试时，一定要表现出你对这份工作的极度认真和负责。
遵守职业道德是HR考察候选人时最基本的要求；
要充分展现你在过去从事这个岗位的时候所具有的优势。比如说你曾经为了完成某个项目熬夜加班，直至达成了什么效果。
俗话说：“瑕不掩瑜”，巧妙地回答，充分的准备，让空窗期这一点职场瑕疵，无法掩盖你的优势，你才能顺利收到offer。
总之，在“空窗期”里的职场人士都要尽快地调整自己的状态，以适应职场环境。
在职场上，一个人经历职业空窗期是正常的事情，但不要让其成为影响未来职业发展的绊脚石。