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如何对商业企业中层干部考核
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推荐答案 推荐于2016-03-11
对中层干部考核要与企业下达到本部门的目标相结合,一般采取量化考核与素质考核相结合的形式。量化考核采取记分卡的形式,素质考核采取职工打分形式,其中:量化考核应当包括完成公司目标(分)、回款率(分)、资金占用(分)、顾客满意度(分)、卫生环境(分)等,总共100分。素质考核应当包括德、能、勤、绩等几个方面也是100分。在计算干部总得分时,可以按量化考核得分占70%,素质考核占30%,这样考核就比较全面。
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