第1个回答 2009-10-28
法院会受理!
1、法庭中你可以要求公司举证“你侮辱公司的证据”(如录音、文字等),如果公司举证不力,你可以反诉(需另案上诉)
2、你要准备简历中所证实的相关内容的证据,如工作经历等证据,可以当庭要求公司举证简历做假的证据。
3、你可以申请要求被告支付开庭至判决书下来期间的利息费用。
第2个回答 2009-10-20
有用,具有相关性。【劳动法】第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
因此,如果简历有假,上诉当然有用,受理
第3个回答 2009-10-20
如果确实简历作假,但是否影响到员工的实际工作,上诉理由肯定是可以的,但效果如何,还是要看一审.如果简历作假的证据在一审后发现,那么法院会审理.结果不好说.
2\上诉无论如何写,法院肯定会受理的.
第4个回答 2009-10-30
以侮辱为理由解除劳动合同的,现在公司以简历作假为由上诉有用吗?
有用
法院会受理吗? 受理
因为被告改变了理由上诉,2审一般都会发回1审重新审理