第1个回答 2015-08-05
1、说到干部工人身份，就要扯一段很长的历史。简而言之，你现在还能找到几个工人身份的体制内员工？一个学生，不管他是普通城镇家庭还是农村家庭，如果他高中毕业后出来打工赚钱，从此不再进入国民教育序列学校学习，那他一辈子就是工人身份或农民身份。如果他考上了本专科，毕业后都有报到证，报到了，做了转正定级，从此就是干部身份。所以我国估计有干部身份的人数以亿计。你想想，现在一个地区的公务员系统、事业编单位、参公单位、国企有多大可能会招一个高中毕业就出来打拼的具备工人身份或农民身份的人？就算招了，他有多大的可能符合评职称的学历要求？在这么多条件的限制下，当然能评职称的人都是干部身份啦。除非这个人毕业后没有理顺自己的档案，导致干部身份被”丢失“。
2、永远不进体制内的话，意味这职称必须通过考的方式获得而不是通过评的方式。在体制内有个好处，考到什么职称加多少工资，这些都是明文规定的。如果不在体制内，在私企外企合资企业。给你定多少薪资完全是企业自主经营权的范围，哪怕你考到高级职称，公司按普通职员给你算待遇，你也一点办法都没有。
3、分析师应该既不属于职称的序列也不属于国家职业资格。应该属于行业内的资格认证，这种考试不看出身只看实力，在外企较为通用，由于难考，所以含金量比较高。你在公司是否升职，完全看你个人能力，和身份出身没任何关系。即使你在体制内，升职也只看能力（假设不行贿），因为能进到体制内的都是干部身份，出身没啥区别。
4、通过干部身份计算工龄也只是在公务员系统、事业编单位通用。应届生到了这种单位要执行一年期的见习期考核，过了这个见习期才算工龄（研究生学历除外），当然这种单位也是不用交社保的。而绝大部分拥有干部身份的应届生都是到普通公司求职。他们计算工龄完全按社保缴纳年限来算。所以你这部分的担心完全是多余。当然通过这点你也可以看出体制内体制外的区别了。
6、综上所述，干部身份几乎人人都有，所以这不是造成退休金差别的根源。造成差别的根源是看你是否在体制内退休。所以很多企业的高管，快到退休时都是千方百计把自己搞成以什么巡视员副巡视员的公务员身份退休，这样退休金会高很多。对于绝大多数拥有干部身份又在企业工作的人来说，退休后退休金由当地社保局来核算发放，男的如果缴了三十年社保，退休金大约是在职工资的六成。而公务员退休金是在职的100%-80%。当然，如果你作为企业人员，退休时考到副高级以上职称，某些城市会加发退休金的。
7、消灭体制内外差别，方能体现社会的进步。