第1个回答 2014-07-18
日常考勤制度
为了加强考勤管理，规范工作制度，提高工作效率，特制订公司日常考勤制度如下：
一、 作息时间
1、 （周一至周五）
上午8：30――12：00 下午13：00――17：30
2、 周六值班
上午8:30――12:00
3、 周日及节假日值班
上午8:30――12:00 下午13:00――17:30
二、 休假
1、 星期六、星期天休息。
2、 国家法定节假日正常休假。
3、 其它假期按本制度相关规定执行。
4、 需值班的岗位另行由所在岗位负责人安排。
三、 考勤
1、 考勤表由专人负责每天记录，并于当月1日汇总上月员工出勤情况。
2、 考勤标准分为出勤（√）、迟到（△）、早退（□）、正常休假（A）、病事假（B）、婚假（D）、出差（F）、产假（G）、探亲假（H）、工伤假（I）、旷工（J）、值班（L）、小假（M，请假时间在2小时内）。如果存在半天出勤半天休假等类似情况的，记录时按顺序进行记录，比如：“√A”；如果有小假的，记录时按照“M√”（意指上午请了一次小假，下午正常出勤）的格式进行记录。
3、 员工正常出勤后，当天之内需要出去办事情，须向负责人说明情况，以免影响工作的正常安排。
四、 请假：
1、 病事假
1、 请假时间在1天内的（含1天），可口头向经理请假。
2、 请假时间超过1天的，请假前需出具书面报告，其内容包括事由及请假时间、请假起止日期，并需经经理签字同意。如情况紧急，可先以电话等形式口头向经理请假，并需征得经理同意；上班后需在三天内及时补交请假报告，并请经理补上签字。
3、 请假未经经理同意的，或请假时间超过1天无经理签字的书面报告的，均按旷工论处。
4、 请假时间计算：
1. 在2小时以下的，按小假计算，扣发当日工资的四分之一；
2. 2小时以上，半天以内的，按半天计算，扣发当日工资的二分之一；
3. 请假在1天以上的，按请假天数扣发当日工资；
5、 由于工伤需请假的，由经理酌情批准，不受本制度有关条款限制。
2、 探亲假：
1、 员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇，假期内工资及其它待遇不变。
2、 与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，原则上未婚员工探望父母1年1次，已婚员工探望父母2年1次，省内12天，省外16天。
3、 婚假：假期为13天，假期内工资及其它待遇不变。
4、 女职员妊娠、哺育期间（一胎）依法定时间休假和按照规定从政府劳动部门领取基本工资保障，原则上不享受休假期间除福利之外的其它待遇。
5、 请探亲假、婚假、产假等，需提前15天书面请示经理，并经经理签字同意，未经经理签字同意的，均按旷工论处。
五、 奖励
1、 月度全勤奖：当月无请假记录或违反本制度的，奖励30元。
2、 年度全勤奖：全年无请假记录或违反本制度的，除核发月度全勤奖外，另奖励600元。
3、 当月或当年进入公司的，不享受当月或当年全勤奖。
六、 处罚
1、 迟到：在上班时间后（如果当天有卫生打扫事务的，应当提前15分钟到岗打扫卫生，如在上班前15分钟内到岗的，不按迟到处理，但将计入员工考核中）30分钟内到岗并且未经经理同意的，按迟到处理，每迟到一次扣发当日工资。
2、 早退：在下班时间前30分钟内离开并且未经经理同意的，按早退处理，每早退一次扣发当日工资。
3、 如发生因事不能按时到达、需提前离开、上班中暂时离开等情况，在事先请示经理并经经理同意的前提下，可按照请病事假对待。
4、 旷工：迟到超过30分钟，早退提前30分钟以上，未经经理同意的，均按旷工处理，每旷工一次扣发当日工资的四倍。年度累计旷工6次的予以辞退。
七、 如出现本规定未涉及或特别的情况，由经理做出处理决定，该决定为最终决定。
八、 本制度从2007年7月17日开始执行，以前的有关制度即行作废。从2007年1月1日到2007年6月30日止，符合奖励条款的，在7月工资中补发。