对于过河拆桥的领导该如何对付？

老板在危难之时，员工挺身而出，缓解之后，老板总觉得碍手，没面子，处处为难，吹毛求疵降工资，该如何应对？

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推荐答案 2021-02-24

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第1个回答 2014-08-25

明确的告诉他桥还是有用的对这种人不能软必须强硬

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遇到职场过河拆桥该怎么处理?答：最明智的做法，就是维持表面上的和睦，但除了工作上的必要交流之外，不要再多说一句话。同时，要努力与其他所有领导、同事处好关系，尤其是他的对手，同样对他恨得牙痒痒的人。有些话，你当面怼回去不合适，但换了一种身份，人家就能想说就说，甚至想拆台就拆台。当那个只把你当工具人的小领导，遭...

怎样对付过河拆桥的人?答：对于这种人，你要看清楚他们的面目，现在已经上当了，没有办法改变现实，以后离他们远点就好了，不要再相信他们。过河拆桥的人最讨厌了，自己帮助了他们，他们却不懂得感恩，还倒打一耙，感觉就像忘恩负义一样，这样的人是会遭天谴的，就算自己不去做什么，上天也会去惩罚他的。如果真的有能力的话，...

领导利用完了我后,叫我走人,过河拆桥,我该怎么做好答：吃一堑长一智，假如你没留下他的把柄，那你就当吸取个巨大的教训，以后别人利用你你记得尽一切可能留下他利用你干坏事证据（当然，是他利用你做好事的话就算了...但利用你做好事然后挂自己名下就另当别论，那就保留住能证明他虚伪的证据）...

难缠的女领导,阴险毒辣过河拆桥忘恩负义,大家说我以后怎么办?答：调离此单位，或者只管干好本职工作，对得起工资就行。多的事情不用多管，人家的私事不去操心。也无需抱不平。不卑不亢。不必端茶倒水，也不必赔笑脸，你和领导就是发命令与执行命令的关系。人格上是平等的。对不工资待遇，你要据理力争。捍卫自己的尊严。

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