我公司想给员工上意外伤害保险，请问哪家的好、值？

Question

我们是家小公司，私企，算是冶金类的，有几个员工经常出差在工厂工作，还有一些雇佣工，老板想给他们上意外伤害保险，想问下哪家保险公司的意外伤害险适合我们公司？我看还有什么雇主责任险，哪个理赔起来对员工和雇主更值呢？还有如果上了5险了，跟这个商业的理赔上会冲突么？希望有哪位高人能详细的解答下，谢谢~~~
在北京

Answer 1

雇主责任险，需要已经签订用工合同的员工才能投保，保障项目包括意外、医疗等，同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故，由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付，赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间，而员工下班后的时间发生意外是不包括的，当然也可以扩展24小时意外，不过有额度限制。

团体意外险，无需签订用工合同的人也可以投保，包括临时工。可以高额投保，最大限度转移用工风险，尤其适合于高危行业。你说的冶金，是否是炼钢工人之类？这些都是高危职业。团体意外险的受益人为员工本人或其家属，赔款是转账给员工的。若企业已经垫付费用，可与员工商量，签字授权给企业，则申请理赔时可要求赔款转账给企业。

如果员工买了社保，社保报销是有起付线和自付比例的，一旦发生事情，实际报销和实际费用就有差距，这些都可以通过商业保险进行理赔报销。而医疗是不能超过实际医疗费用的，请知悉。而其它的比如意外身故／伤残、住院津贴等，和医疗费用无关，不冲突。

若选择线上办理，则保费比线下会便宜不少，而且额度会更高。支持全国当地柜面理赔。如有意向可私聊

Answer 2

首先，你的员工是那种体力劳动的工人还是业务类（包括内勤）的。
如果是体力劳动那种风险相对较高的，建议找中国人寿、中国平安
如果是业务类以及内勤的建议找太平人寿（注意，是太平人寿不是太平洋）和首创安泰
其次，实际所谓的和商业保险冲突的就是五险中工伤险了。保险公司的规定是，如果被保险人从其他任何途径得到了赔偿的话，保险公司负责赔偿剩余未补偿的部分（补偿原则)。如果是身故的话保险公司全额赔付。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好。
首先，请说明你所在的地区。
其次，这两个不会冲突。
但是有一点要说明的是，在医疗费用报销上面，有一个不可获利原则，也就是说，医疗费用报销的总额度不能超过总花费。
而且，在医疗报销方面，商业保险一般是在社保报销完了以后对剩余可报销部分进行报销的。

至于险种方面，我推荐我公司的团体意外险。

简单介绍下：
一、团体意外
意外伤害身故——身故保险金
意外伤害残疾——全残保险金或残疾保险金
身故保险金=保险金额
残疾保险金=保险金额×残疾比例
二、附加意外医疗
因意外伤害而支付的治疗费、检查费手术费、药费，对一次事故中100元以上部分的医疗、医药费用赔付比例按100％予以补偿。
注意：1、应在县级以上公立医院或保险人认可的医疗机构治疗
2、每次事故门、急诊检查费以300元为限
三、投保手续
1、团体投保单，加盖公章。
2、人名清单，列明每一被保险人的姓名、性别、身份证号，加盖公章。
3、被保险人超过20人，须提供电子版人名清单。

四、险种优势
1.团体保险费率优惠，10万意外，1万意外医疗，一类职业只需要180元/年。
2.一年内可以免费调换80%的人员，并可随时加人减人，适合人员流动比较大的单位。
3.意外医疗费用100%报销。
4.不分时间地点，给予全球全天候的关怀。

Answer 4

意外保险主要是指意外伤害和意外医疗。意外险和雇主责任险的区别是意外保险不管在哪里发生意外的情况都可理赔，而雇主责任险指的是在为雇主工作时所发生的意外情况。两者个有所长。平安的意外保险就不错。即使有五险，也得做点意外保险。因为五险主要是住院的报销，而且要花费超过一千才报销，同时五险不住院的报销基本很少。所以做点意外险可以做补充，而且意外保险一年的缴费很少。做的话可以从平安网址查找当地的业务员。www.pa18.com

Answer 5

买保险就是买平安，要投就投中国人寿。