员工离职一年后回公司要求补交保险,如何处理?

Question

公司有一名员工,入职后公司要为其依法交五险,但其本人不愿交纳,像他这种情况的公司有好多.关于此也问过劳动局,他们称应该不顾用这种人员,但因人数太多,不可能公司全部换人,故未给他办理.后工作一年于公司离职,离职后一年打电话要求公司补偿他应该享受的保险待遇.
问他当时给他办他不办为何现在还要求补,他称当时不懂法律,现在懂了.
我想问下,这种情况我们如何处理,如果他告公司我们需要承担什么责任,还有就算我们给他补,社保局也没有这个业务啊,只能向前交不能向后交,这是明确说明的. 另外其个人要求将工作其间应享受的保险之公司部分的现金给他,这种要求合法吗?

Answer 1

　　1、员工离职一年后回公司要求补交保险，如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。
　　2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。
　　缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。

Answer 2

这种情况没有办法的
1、如果他要求补交，就得给他补交保险，这个是由法律依据的
2、补交的话，如果方便就直接补交、不方便就将公司该承担的部分换成现金给他。
3、如果公司不想给现金，是完全可以不给他的，但得补交
4、以后遇到这样的员工直接辞掉，不要姑息。留着是后患
5、如果他真懂，向你们主张违法用工的经济补偿金和赔偿的话，公司还是要支付的。
希望我的答案能帮助您，如果还有是不明白的可以HI我本回答被提问者采纳

Answer 3

1、如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。或是让他写一份不愿意缴纳保险的声明书。

如果你们公司没有证据证明的话，得为他补交社保。

2、缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。

Answer 4

强制公司交保险，你们要有证据