教师考察是怎么考察的

Question

如题所述

Answer 1

教师考察通常是指学校或教育机构对教师进行评估和选拔的过程。具体考察的方式和内容可能会有所不同，但一般会包括以下几个方面：

1. 面试：教师考察的重要环节是面试，通过面试了解候选教师的教育理念、教学经验、教学能力以及沟通能力等。面试过程中，学校或教育机构可能会提问一些与教学相关的情境问题，评估候选教师的应变能力和解决问题的能力。

2. 教学观摩：考察者可能会观察候选教师上课，了解其教学方式、教学内容和教学效果。观摩过程中，可能会评估教师的教学技巧、教学方法和对学生的关注程度。

3. 教学设计和演示：候选教师可能会被要求设计教学课程或演示一节课。这样的活动可以帮助考察者了解候选教师的教学能力、教学准备和创新意识。

4. 个人背景调查：学校或教育机构可能会对候选教师进行个人背景调查，了解教师的学历、工作经历、教师资格证等情况。

5. 专业知识测试：有些考察过程可能会包括对候选教师的专业知识的测试，以评估其学科知识储备和专业素养。

总的来说，教师考察的目的是评估候选教师的教学能力、教育背景和个人素质，以确保招聘到的教师具备良好的教育水平和教学能力。具体的考察方式和内容可能会根据不同的学校和教育机构的需求和标准而有所不同。

Answer 2

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考察政审一般有面授、函授两种方式，都是由招考单位的人事部门或者市、县的人事局、组织部来主持审查。
教师考察是怎么考察的
教师招聘政审环节的组织准备一般是有关政府的人事部门同招聘用人单位根据考察任务与要求，组成政审考察工作班子，研究制定政审考察的实施方案，落实工作人员，组成多个考考察小组。考察小组一般是必须有两名以上人员组成，且经过必要的培训。考察政审一般有面授、函授两种方式，都是由招考单位的人事部门或者市、县的人事局、组织部来主持审查。
面审由招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
政审考察小组需要严格按照考察标准，根据考察情况给出考察结果，并写出考察报告。考察报告需要能够全面客观地反映被考察人员的政审情况，还需附着必要的证明材料，证明材料需要有证明人签字或者加盖有关单位的公章。
教师政审规定如下：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
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