产假申请需要提供的资料有产假申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等资料，提供结婚证的理由是，只有在符合计划生育规定下生育的才可以享受产假，而未婚生子是不符合计划生育规定的。
一、
产假申请需要提供什么资料产假申请需要提供的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。产假申请表需要到单位人事部门领取，应根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名。《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
二、
女方产假如何计算女方产假的计算规则如下:
1.必须享受的假
(1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(3)产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2.可以请的假
(1)产前假:怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。
(2)哺乳假:女职工生育后，可请哺乳假六个半月。
(3)保胎假:医生开证明，按病假待遇。
(4)晚育假、晚育护理假。
三、
产假工资如何发放产假工资的发放根据产假的性质有所不同:
1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资:领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
提醒您，企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。