职业年金退休后发放计算方法是：个人缴费基数*12%（其中单位8%，个人4%）*缴费年限*12个月。
职业年金的领取方式在退休以后有两种，一种是可以一次性连本带息领取完成，另外一种就是跟我们的养老金一样，按月领取，按月领取的标准，是根据我们个人账户养老金的计发月数来对应的，比如说你60岁退休对应的计发月数是139个月，大致就领取这么长时间。
职业年金发放原则如下：50岁退休，计发月份为195个月。55岁退休，计发月份为170个月。60岁退休，计发月份为139个月。发放的总金额为在职时个人和单位缴纳的总金额，即个人职业年金账户总金额。
比如，按照上面正科级公务员的缴纳标准，假设缴纳了10年、其间基数保持不变，则职业年金总账户金额为（A+B）×12×10=C。假如是60岁退休，则每月可领取职业年金为：C÷139=D，D就会随养老金一起发放。
职业年金功能
一、补充养老
1、从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
2、从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
二、福利激励
职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。
以上内容参考百度百科-职业年金
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