在厂里上班玩手机被发现了两次违规了制度然后把我炒掉了，但是他说只给我一半的工资，这符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位辞退违反规章制度的劳动者，符合《劳动合同法》第三十九条规定，是可以解除劳动合同的，但不能扣除劳动者的部分工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：　
《劳动合同法》：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

把你炒掉是你违反厂里制度,至于工资发一半不应该,请你到当地劳动局咨询追问

好的，

Answer 3

貌似罚款最多扣除基本工资的20%，奖金不在此限制范围。追问

但是他说我违规了他厂里的制度，要扣我一半工资

追答

没那说法，只要签订合同就没那说法，没签合同的话，别跟他闹僵了，他说多少就只能认了。

追问

但是他厂里没有合同签的

追答

那他说多少就多少，或者你录下音来然后去找劳动仲裁？那样也太麻烦了。看他坑你多少钱，钱多了就想办法录音然后申请劳动仲裁，要不就算了吧，太麻烦，认栽。

追问

怎么可能认栽，一个月累死累活的干，只有一半的工资，不服

就算开除我，也不能扣那么多工资

追答

这个就要看你自己了，没合同挺难办。

追问

好吧，谢谢了

Answer 4

不符合，可以找劳动总裁追问

他说我违规了他厂里的制度，只结给我一半工资

追答

违规和工资是两回事，何况他又不要你上班了

追问

对啊，我也在想这问题，就算他扣我工资，也不能扣一半啊

追答

继续留用你就要扣你钱，解雇员工就不能扣薪资待遇了。

Answer 5

去劳动局，开除是要发全部工资的追问

他说我违规了规章制度，只能给我一半

追答

你去劳动局

你跟你们经理说或者老板，你说扣我工资我去劳动局

追问

但是我玩手机，违规了他的规章制度，😰

追答

开除可以，但是工资没权利扣，你那是合法所得，他是违法扣除！

追问

我是违规了规章制度的，

追答

帮不了你了，你是人才

Answer 6

按理说是不符合的，你先看一下你的合同里有没有规定，要没有就不符合追问

没有合同签的

追答

那就不符合规定，你可以去当地劳动局起诉或者去劳动局法律仲裁

追问

他说我违规了他厂里的制度，要扣我一半工资

追答

他之前没有跟你说，现在才说，是没用的，你就去当地劳动局申请法律仲裁就可以