HR常用的人才测评工具是什么？各有什么优缺点

Question

如题所述

Answer 1

1. 人才测评工具旨在通过科学手段和方法对个体的基本素质及其工作表现进行测量和评价。这些工具的对象是具体个体的内在素质及其表现，而非抽象的人。
2. 人才测评工具包括测量和评价两个方面。主要工作是通过多种方法深入了解被测者，为企业的HR决策提供参考，降低雇佣风险，确保人选的适用性。"SHL岗位匹配度测试"基于全球样本，将工作行为分为八大类、二十个子类和一百一十二种具体行为。通过四十大项职业行为测试，评估应聘者与关键六大维度的匹配度，以评定其潜能与岗位的匹配程度。这种国际广泛认可的多维度人才测评工具，为企业提供了实现人岗匹配的保障。
3. "AOP职场个性测试"是一种专为企业人才管理设计的诊断工具。通过评估与人才管理相关的核心要素（如目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等），清晰描绘出个体在职场中的特点，并在企业管理的各个层面得到应用。
4. 选才测验涵盖个性特征、基本工作能力、通用技能和岗位技能四个方面，旨在测试个人的职业兴趣和适应性，即判断个人适合从事哪种工作。