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我第一次签了三年合同,合同还有三年到期也没提前30天通知我。变相上我离职我可以索赔吗?
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推荐答案 2024-06-16
用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。 法律依据:《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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...劳动
合同还有
几天就
到期
了 公司没有
提前30天通知
解约或者续签合同...
答:
1、没有任何法律规定
合同到期
是否续签用人单位需
提前通知
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签订合同,也没
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离职
未
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劳动法怎么规定的
答:
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提前30
日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职,
是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后...
...
合同到期
前
30天通知我
续签,可是并没有
提前,我可以
得到什么赔偿_百度...
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。在该种情况下,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
合同,
劳动者不同意续订的情形外,单位应当按照工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。根据你介绍的情况,如果单位维护原合同待遇、甚至提高待遇,你都不愿续签合同的情况下,单位...
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