认定工伤的情况主要包括以下几种：
1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤。这是最常见的情况，如在工作岗位上因工作导致的意外伤害或职业病。
详细解释：
工伤的核心定义是在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。这意味着，当员工在正常工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而遭受的意外伤害，或者由于长期在特定工作环境导致的职业病，都可以认定为工伤。例如，建筑工人在工地上被掉落的物体砸伤，或者办公室职员因长时间使用电脑导致颈椎病，都可以认定为工伤。
2.参加用人单位安排的工作外出期间受伤。例如出差途中遇到车祸等意外情况导致的伤害。
详细解释：
当员工根据用人单位的安排外出工作期间，如因工作需要出差、参加会议等，在此期间发生的意外伤害也可以认定为工伤。这是因为员工虽然不在常规的工作岗位上，但仍然是在执行工作任务，其目的是为了单位的利益而行动。例如，销售员在出差途中遭遇车祸受伤，可以被认定为工伤。
3.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。如员工骑自行车上班途中被机动车撞伤。
详细解释：
有些情况下，员工在上下班途中遭受交通事故伤害也可以认定为工伤。但这需要满足非本人主要责任的条件下，也就是说员工在事故中不是主要责任人。例如，员工在骑自行车上班途中被其他车辆撞伤，且对方承担主要责任，那么这种情况下员工的伤害可以被认定为工伤。
以上情况只是认定工伤的一部分条件，具体认定还需要结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。如果有关于工伤的疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门。