六险一金是指中国为员工提供的社保福利制度，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
详细解释：
一、六险
1. 养老保险：这是为了保障员工在退休后的基本生活需求。员工在缴纳一定年限的养老保险后，退休时可以领取养老金。
2. 医疗保险：用于报销员工因疾病产生的医疗费用，包括住院费、药品费等。
3. 失业保险：员工在失业时，可以从失业保险基金中获得一定的失业补助金。
4. 工伤保险：员工在工作中受伤或患病时，可以获得医疗和康复的费用补偿。
5. 生育保险：女性员工在生育时，可以获得医疗和生育津贴的补偿。此外，近年来部分地区的生育保险政策也涵盖了计划生育相关的医疗费用报销等。
二、一金
住房公积金：这是一种长期住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题。员工每月缴纳一定比例的住房公积金，当购房或建造房屋时，可以申请提取或使用住房公积金。这不仅为员工提供了购房的资金支持，还有助于解决员工日常生活中的经济压力。这项福利也是很多员工选择稳定工作的一个重要考量因素。通过以上详细的解释我们可以明确了解在中国社会制度下员工所能享受到的各种保障与福利。总览来看，这七种保障不仅为员工提供了稳定的生活基础，也为他们在面对风险时提供了强有力的支持。这也是中国社会对于劳动者权益保护的一种体现。