入职已超一年，未签劳动合同，是否可以主张11个月双倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在入职后一个月内办理社会保险等手续。如果雇主未按照法律规定与员工签订劳动合同，这可能违反了劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，如果雇主未与员工签订书面劳动合同，而员工已经履行了劳动义务，那么视为存在无固定期限的劳动合同关系。在这种情况下，员工有权要求支付相应的工资、福利和社会保险等。

然而，关于索赔双倍工资的具体情况，需要参考相关的法律法规以及具体的案件裁判结果。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业仲裁机构，以获取针对个人情况的具体建议和指导。

Answer 2

如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

可以。按照《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当双倍支付工资。根据第14条的规定，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 4

你若是在一年内经厂方与你相约签定合同而你因各种原因而未能及时赶到签约则是你个人的原因与厂方无关，若是厂方一年多并未通知你签定劳动合同则可以去劳动局仲裁委员会申诉案件处理，并提供一年有效期内的工资发放凭证和出勤表经察核实后会对你双倍工资赔付，并签署劳动合同。