小勤最终收到了这家仰慕已久的大公司的offer，薪资比之前高了很多，以项目助理的身份顺利的入职了。但是没高兴多长时间就受到了深深的打击。
刚入职，被人事领到了部门的办公区，分配到了了一个办公位，周围的同事偶尔漠然的看她一眼就各自忙各自的。她主动跟大家打招呼，也没有多少反应。领导发给她一堆资料让她先看一下，熟悉一下工作内容。
中午去食堂吃饭，大家三五成群的一起走了，没有人叫她。刚入职很多工作内容不熟悉，资料看不太懂，问一下旁边的同事也只得到了一个敷衍的回答。
小勤并没有灰心，想着和大家熟悉了就好了。
02
努力主动的融入大家，厚着脸皮找同事沟通，主动请大家吃饭，分享自己的很多工作经历和体会，也总算是能找到愿意和她多说说话的一两个人了。
但是每天听到同事分享的都是一堆的负能量信息，原来部门里有两个组，一个是级别稍微高一点的项目管理，一个是级别稍微低一点的项目助理，基本上都是两两搭配辅助一个项目的运作。
小勤所在的项目助理组就是配合项目管理组负责具体的任务的执行的，按照小勤的同组同事的说法是“就是给项目管理打杂的，他们什么都不干就指挥我们干活”。
两个组泾渭分明，互相谁看谁都不顺眼，管理组觉得助理组级别低，能力差。助理组觉得管理组不干活，剥削劳动成果。分别都在领导那里互相告状，斗得不可开交。
03
长期在这样的氛围下，小勤觉得很压抑，每个月的绩效考核也是最头疼的时候，部门是整体考核，所有人统一排名，不分项目管理组和项目助理组。大家都为排名争得头破血流，要知道排名靠前一位，奖金就多大几千块，谁不在乎？
小勤作为一个新人开始不好意思去争取，想着谦让一点，相信部门一定会按照规则公正的评价的，可是每次的考核都垫底。小勤开始不自信了，也郁闷了。
主动找领导沟通了一下自己哪里做的不好，哪里需要改进，领导就只说，刚来还不熟悉工作，不要着急，好好干，后面绩效会好的。
半年过去了，小勤最好的绩效也不过是部门20人里排名第五名。
每天一睁眼就抗拒去上班，每天上班的过程中都要面对合作的项目管理人员的臭脸，每天吃饭闲暇时都要听同组的助理牢骚和抱怨。每次绩效考核都要填满一大堆的工作内容但仍然收不到满意的考核结果。
小勤想走了，可是，好不容易才找到的这一份工作。想一想初心，不是决心要好好干的吗？虽然部门氛围很差，但是薪资福利总体比外面高很多，再找，未必有这么好的待遇了。
小勤很纠结。
04
其实，小勤只要梳理一下自己的职场目标，提升一下宏观的视角就能做出抉择了。
以小勤为例，在职场上的目标首先应该是养活自己，赚点钱提升生活质量。然后才是实现个人价值，最后是活的轻松一点，开心一点。每个人除了同事以外，有大把的同学、亲戚，可以和他们吐吐槽，交流一下心得，不必一定找同事来说知心话，求得理解。
既然这份工作能满足自己最首要的目标，就应该坚持下来，确保稳定的收入，既然氛围改变不了，就改变自己的心态，工作就是工作，不必带入过多的个人情绪，完成好自己的目标是第一任务。
如果觉得长期在部门里得不到公正的待遇，那么着手骑驴找马，先看看自己在外面的身价如何，如果找不到比现在更好的工作，就不要局限于在部门里的不公正待遇。想一想，放到整个市场上来比的话，你比其他人同水平的要更幸运，拥有更高的收入。没有谁会跟钱过不去。
自己觉得不开心，工作又不受认可，其本质是还没有能力驾驭部门的规则，自己的资历和能力确实浅薄，如果想着一定要跳槽就先把能力补足，说不定等补足了能力，受到部门认可后就又不想走了。
05
职场是残酷的，始终是以工作能力来论英雄，如果觉得公司的氛围差，部门的同事抱怨太多，那么首先调整自己的心态，不要被过多的影响。
要求自己首先完成好自己的工作，担负起自己的责任，同时努力提升自己的能力，如果环境一直没有改善，无法适应，那就以离开这个公司到更好的额平台为目标激励自己，而不能一味的陷入负能量里，迷失自己，找不到方向。