虽然《劳动法》和《劳动合同法》有对劳动者的加班时间做出安排，并明确禁止单位超时安排加班，然而据某招聘平台调查，目前将近7成的劳动者的加班，已经超过了劳动法规定的标准，就连还没毕业的实习生也不例外。面对这种情况，很多职场人并没有表现出太大的惊讶，因为如今根本就不存在不让员工加班的公司，一些还有点良知的公司会乖乖的支付加班费，不想支付加班费的公司，则会安排巨大的工作量去逼迫员工“自愿”加班。当然了，目前绝大多数的公司都是不想支付加班费的类型，美名其曰的告诉你公司十分人性化，员工上下班不用打卡都没问题，不懂的人还真以为这是员工的福利待遇，懂的人可能就知道，这是不想让你留下加班的证据。
一是领导可能觉得员工在工作时间内没有完成规定的工作任务，所以让员工加班完成份内的事，不给加班费，在老板看来理所当然，顺理成章。并且可能抓住了员工依赖单位、依靠单位，不能怎么样的心理，而为所欲为，欺负员工。
二就是领导有意为之，用心良苦，在变相增加工作时间，为他创造更多的价值、利润、成绩，为他个人捞取政绩博取大的利益，而罔顾员工利润，自私自利。要知道，很多老板都致力于将加班成为自己公司文化的一部分，说实话，这个想法很正常也可以理解，因为员工一天只有8个小时的工作时间，如果能在8小时内将自己的工作完成，那在他们看来，这个员工的工作量似乎并不饱和。
要知道，公司从来都不会养闲人，对于很多老板而言，如果员工平均工作效率比其他公司高，那么，只要通过适当加班，那么公司的收益肯定会高于同行更多，这么一来公司的整体业务发展就会突飞猛进。反之，即便公司员工的整体工作效率和其他公司差不多，那么相信通过加班，公司就反超同行一些，退一万步来说，哪怕员工平均工作效率比较低，那么只要通过加班，也可以迎头赶上甚至反超其他公司那么一点点。反正，不管自己的公司处于什么样的阶段，当老板的都会认为：加班一定能让公司的整体水平有所提升，这也是大多数老板推崇加班文化的原因。