试用期间有些劳动者觉得自己工作还可以，却突然被单位口头通知给辞退了。在被单位口头通知辞退的消息之后，员工也觉得单位的做法不合理，觉得单位应该要书面通知自己辞退的消息才合法。下面让我为你仔细讲解。
试用期间口头辞退可以吗 可以。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试用期间单位是有权口头辞退劳动者的，但劳动者被单位口头通知辞退消息后，也可以要求单位给辞退自己的证据等。试用期间口头辞退的劳动者要进行维权该怎么做才比较好，想要通过法律完美解决可以就此问题咨询律师。