为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬？

Question

如题所述

Answer 1

众所周知，HR在面试的时候，并不会向应聘者直接诉说薪酬水平，反而却总是问应聘者期望薪酬，这是有几个原因的。第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要，如果应聘者的薪资比较合理，那么多半就会被公司给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作，所以没有录用的意向，也是不会向应聘者诉说。

面试想必大家都有过，有些人因为第一次面试，很有可能出现措手不及的情况，还有可能出现答不上来的情况，这都是很正常的。大多数应聘者比较关心的问题就是薪资了，但是在面试的时候，又不好意思主动去诉说。如果对方公司HR有招聘需求的话，就会主动提供应聘者的薪资要求。这个时候大多数人对市面上职位的薪资要求还是不太了解的，所以很有可能会报一个低价。

而且如果公司直接告知应聘者薪资的话，那么就会出现很多其他的事情。因为薪酬对于公司来说是一个商务机密，所以为了防止对方公司或者竞争对手了解到自己公司的一些内容，从而选择不会直接诉说。另外有些HR仅仅只负责招聘，所以对于公司的薪酬也并不是很了解，因此如果想要了解到薪资方面的问题，就可以直接向HR进行询问。综上所述，公司和应聘者是双向奔赴的，只有互相符合，那么才能够很好的被录用。

最后小编想说，如果真的想要了解到一个公司某个岗位的薪资，尽量还是在网络上搜索相应的招聘信息。招聘信息简介上面都会写有薪资，这个时候的薪资大多数是一个范围，有一个最底薪，有一个最高薪。大家不用看高薪，只需要看最低薪即可，毕竟在公司工作一段时间之后，才会慢慢的出现涨薪的情况。

Answer 2

这些公司的薪酬水平一般都不是特别的高，这些公司也会根据应聘者的需求来调整薪酬，所以一般是不会直接说出来的。

Answer 3

因为这是hr对于应聘者的一种迂回战术，这可以侧面体现出应聘者自己对自己的评估，如果想要高的工资的话，说明他觉得自己值这个价。

Answer 4

通过这样的问题也能够知道应聘者的能力以及期望，在哪里也能够有更好的判断。