被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么样的感受？

Question

如题所述

Answer 1

被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么样的感受？

1.反应极其强烈，愤怒，甚至愤怒。这些经理认为员工的辞职是背叛。他们认为:“如果你离开了，你就对不起我的培养、关心和信任。”感觉被骗是他们的普遍反应。这些经理们既惊讶又困惑，总会纠结于“员工为什么离职”这个问题。因为他们无法理解为什么在工作中没有表现出任何异常的员工会突然有离职的想法。有些人会把员工的辞职当成一件脏衣服，他们会因为担心脏衣服会影响自己的面子而恐慌。他们不关注员工为什么离职，而是把大部分精力放在想办法留住员工上，但实际上，他并不是想留住人才，而是想挽回面子。

2.其他人会冷静面对，与员工坦诚沟通。如果员工愿意诚实地说出自己的真实想法，他们就会设身处地为员工着想。一种是辱骂，甚至表面殴打。在此基础上，变相体罚，如吃辣条罚、跪围罚等。，已经被严厉搜查了。如果一个正常的领导欺负至此，除了公司制度，法律也会照顾他，注意保留好证据，请求劳动仲裁。另一种比较隐晦。欺负，就是欺负和否定对方，首先在于欺骗你，把你当枪和替罪羊，其次，总是给你画饼，却没有真正的关心和福利。

3.职场人恐怕都偷偷经历过这种欺负。能力为王，职场blx不可接受。在职场中，人们对“欺负”有不同的认知。有时候，因为做了好事，别人不肯定，不表扬；即使是做错事的领导也会严厉批评，也就是霸道。我想说，这真的是一个小blx。不得不说，每个人都有一个舒适区，都希望被温柔对待，但是很抱歉，有时候温柔中带着善意，还不如对你“强硬”来帮助你成长。

Answer 2

领导可能会有一种特别爽的感觉，欺负他可能就是为了让他走，现在他走了，领导可能会特别高兴。

Answer 3

是一种非常开心的感受，自己不想要的那个人终于走了，终于不用再看到那个自己不喜欢的人了。

Answer 4

领导会是一种比较空虚的感受。因为这样的情况会导致领导觉得自己以后没有人可以欺负了。

Answer 5

会觉得非常开心，这个人终于走了，然后就忘了这件事情，重新开始投入工作。