HR面试时，该如何询问求职者？

Question

如题所述

Answer 1

HR面试时，首先会让面试者来一段开场白，要求做一个相对简单的自我介绍 ，这个一方面是为了观察应聘者的表达能力 另外也是再度了解应聘者的信息 ，同时HR也可以在他进行开场白的时间内简单地看一下他的简历 ,在这之后 就会结合应聘者的简历和岗位的需求来提出 一系列的问题 ,比如说你有没有这一岗位的相关工作经历 ,你对这份工作的期望薪资是多少 ,还有就是你从上一份工作离职的原因是什么等等 。然后HR会对面试者提出假设性问题，观察应聘者对待问题的处理态度和思方式 ,比如说他会针对自己现在的公司，如果出现什么样的状况，然后需要你提出什么样的解决方案 ，然后这一方案最终能达到的结果是什么 。有的时候 HR在面试时会突然重复 以前已经问过了问题，这种状况不是代表他们把前面所问的问题的答案忘记了，而是在确定你给的答案是否准确 。

在问完这些问题以后HR一般会询问一下你的专业能力，然后会询问一下你相对这个工作的职业技巧能力 ,以此来确认你是否适合担任这个职业 ,在面试结束过后HR一般会问面试者，你是否还有什么问题 这种情况下，并不是希望面试者直接说我没有什么问题了，而是希望他能够在该工作的专业领域内提出一些相对专业的问题，比如说该工作涉及的领域以及是否需要会ps， 是否需要相对的电脑知识 。同时HR也会针对面试者的行为举止 ,穿戴打扮以及各方面进行细致的观察 疑确定面试者是否符合该岗位的要求 ,从而能够为本公司招啦优秀的人才 ,保证公司能够在这种环境下进一步得到提升 。

Answer 2

可以问对方的名字，对方的学历以及对方的工作经验，或者问对方原来干过什么样的工作，都干过多长时间。以及对方未来的发展。

Answer 3

Hr面试的时候询问求职者的时候，应该询问一下他的基本信息，之后询问一下他对于现在工作的见解，其次请问一下他为什么会选择这个公司。

Answer 4

面试的时候是需要询问一下求职者的基本情况，对于公司的期望还有一个基本的工资，询问这些之后才可以判断面试者的基本情况，也可以判断能否入职。