从单位辞职后社保怎么办

Question

从单位辞职后社保怎么办

Answer 1

法律分析：
劳动者从公司辞职后，用人单位不会再为职工缴纳社保，社保会出现断交的情况。此时劳动者可以以灵活就业方式向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但个人参保的，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。要注意的是，如果离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限。离职之后，应当注意自己的社会保险的缴纳是否已经办理转移，或者已经退出，或者已经转接，尽快找到新的单位，将自己的社保做一个适当的转接，如果暂时没有找到新的单位，可以刻进行个人续保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

衍生问题：
社保断交几个月有何影响？
断缴第二个月开始，可以继续使用医保卡里个人账户的钱，但看病就不能再报销医疗费用了。并且，医保在退休之前，累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限，退休后可以不用缴费，终身享受职工医疗保险报销的待遇。所以如果经常断缴的话，很可能享受不到这个福利。想要退休后能领取到养老金，只需要在退休前累计缴纳够15年就行，所以也不能因为断缴太久导致退休后无法领取养老金。而且养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。社保对于工伤保险来说，是即缴即用的。上班时公司必须给员工交社保的;而失业期间没有工作，自然也就不享受工伤保险的待遇了。于失业保险来说，对于连续缴费没有明确的要求，只要是失业前已缴纳失业保险一年以上，非本人主观原因失业的(主动辞职不算)，就可享受失业保险待遇。