比较得力的员工提出辞职，该如何进行挽留？

Question

如题所述

Answer 1

如果想要挽留一名比较得力的员工，那么就要努力用情感打动对方，用高薪吸引对方，用升职留住对方。如果以上的三个方法都不可行的话，那么说明这位员工的去意已定，此时就不必再勉强了，毕竟强扭的瓜不甜。

一、用情感打动对方

如果你跟这名员工接触比较多，你们之间的相处很默契，而且对方跟你的关系也非常好，那么你可以试着打感情牌来挽留对方。有的时候虽然职场的人际关系比较复杂，但是也会存在一些真心实意的付出。所以，如若你与这位员工的情感比较深厚，那么可以试着用感情来绑架对方，看看对方是不是一个重情重义的人，如若对方是的话，大概是会同意留下来的。

二、用高薪吸引对方

每个人的生活压力都是很大的，谁都期待可以拥有高薪资的工作，如果员工离职是因为对当前的薪资不满意的话，那么可以许诺对对方的薪资进行调整。此时你可以问及对方的期待薪资是多少，看看公司有无可能满足对方的薪资需求。一旦能够满足的话，那么就大方地应允下来吧。毕竟人才非常难得，如果这名得力的员工溜走了的话，那将有可能会成为公司的一大损失。

三、用升职留住对方

如果对方的能力比较高，而他所处的职位又比较低，这样会导致员工的内心产生一种落差，此时我们不妨考虑有无适合对方的管理层岗位。如果对方的能力确实能够胜任的话，这个时候可以考虑以升职的方式来挽留对方。每个人工作，最大的目标不就是升职加薪么？如果这些基本的需求都不能满足员工的话，那他们想走也是可以理解的。故而，希望想要留住人才的企业，能够意识到这一点，努力从各方面来满足员工的需求，让他们能安心留下来好好工作，为企业发展效力。

Answer 2

应该给对方提供福利待遇和工资待遇，和他聊一聊后期的规划和工作计划，让对方愿意留在这里。

Answer 3

首先应该搞清楚员工辞职的原因，再对症下药解决，同时要跟员工真诚沟通，并给予升职和加薪的承诺。

Answer 4

应该要提高福利待遇，并且一定要非常真诚，这样才能够挽留对方。