劳务派遣的员工已被称为外包员工,而用人单位是可以随意的辞退劳务派遣的人员的。因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同,在辞退派遣员工的时候,并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工,让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的,所以如果你想去大企业工作,最好去大企业中面试,不要走劳务派遣的道路。
劳务派遣是什么呢?
首先网友们应该明确一个道理,就是劳务派遣是什么?其实劳务派遣员工也被称为外包员工,就是你可以应聘一个大型的公司,而这个公司和某一个公司有合作之后,你就可以直接去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系,而是你的公司派遣过去的,你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的,并不需要承担相应的法律责任,也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的,是很不好的。
为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢?
至于用人单位为什么可以随意辞退派遣的员工,小编在前面也介绍了一些,下面小编来详细的说一下。我们可以把合理签订合同的企业称作a,把你工作的企业称作为B。其实你只是和a级签订了一个劳动合同,而a企业可以把你派遣到B企业中去。所以B企业和你并没有直接的关系,他们是通过a企业来招募你的。所以这个B企业就可以随意的辞退你,并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的员工,你就可以尽快的另找出路,不要在这个企业干下去了。
总结
劳务派遣的员工在之后的面试过程中也会受到歧视,是很不好的。所以在毕业之后我们就可以直接去一个单位中面试,不要走劳务派遣这种道路。