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员工工作不满一个月怎么发工资?
如题所述
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推荐答案 2021-07-25
员工当月工作时间不满一个月时,建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月工作日为20.83天,和月计薪天数21.75天不一致,月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工月工资标准时,如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资,则是将月工作日与月计薪天数混合,势必会导致员工当月应得工资减少。因此,当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际计薪天数计发其工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2021-07-25
员工工作不满一个月,发工资可以按照天进行计算的。
第2个回答 2021-07-25
那要看你们公司工资制度是怎么约定的,最简单的做法是按天计算。或者按工资总额除以30天就是日工资再加出勤天数就好。
第3个回答 2021-07-25
不满15天,发半个月,满15天发1个月。
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第4个回答 2021-07-25
员工没做到一个月,比如是3000块钱一个月。做了20天。做一天算一天的钱。大概能拿两千多块钱吧。
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相似回答
没
干
满一个月工资怎么
算
答:
法律分析:员工如果工作时间不满一个月,
其工资应按实际出勤天数计算
。工资必须以货币形式支付给劳动者本人,严禁以实物或有价证券等其他形式替代。如劳动者因故无法亲自领取工资,
可由其家属或委托他人代为领取
。工资至少应每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时支付。计算公式...
不满一个月工资怎么
算才正确
答:
在不满一个月的情况下,
员工需要统计自己的实际出勤天数
。这包括正常工作日、加班日以及可能存在的休息日或法定节假日。需要注意的是,休息日和法定节假日通常不计入出勤天数,除非公司有特别规定。三、按照约定进行工资计算 根据劳动合同和公司规定,员工可以计算出自己的日工资或小时工资。然后,根据实际出...
工作不满一个月工资怎么
算
答:
上班不满一个月工资怎么算:1. 工资计算:按照实际出勤天数计算
。如果工作时间不足一个月,
员工的工资将根据他们实际工作的天数来确定
。2. 支付形式:工资应以货币形式支付给劳动者本人。法律法规禁止使用实物或有价证券替代现金支付工资。3.
代领工资
:如果劳动者因故不能亲自领取工资,可以由亲属或委托...
工作不满一个月工资怎么
算
答:
工作时间不满一个月的,
应当按照出勤天数计发工资报酬
。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
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