合同期满之后员工不续签有赔偿金吗

如题所述

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推荐答案 2017-10-14

您好，如果员工不续签，要看具体情况

细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答

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其他回答

第1个回答 2020-12-13

什么情况下得不到经济补偿

没有经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。

想想看，单位都已经给你维持原来的待遇或者提高待遇了，你不干，还想要经济补偿，这未免有点太离谱了吧。

此外，还有两种情况下用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。

一是劳动者达到法定退休年龄。

二是劳动者死亡或宣告死亡。

这5种情况下能得到经济补偿

这应该是你最关心的了，

赶紧看！

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4. 双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5. 劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
经济补偿的标准：

经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第2个回答 2020-12-23

合同到期不续签能补偿员工吗？

第3个回答 2019-03-01

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。