要想写好一份简历，主要要从以下几个方面入手：
一，简历外观
首先你这份简历的排版看上去一定要，大气整洁，尽量避免一些比较花哨的装饰，和华而不实的东西。可以去一些专业的简历网站去下载模版。推荐两个我比较常用的：五百丁，乔布简历。
这两个网站上都有根据不同岗位设计的不同模版，比较方便和简单。
二，经验和能力
这一部分也是最重要的，首先一个排版简单大气的简历会使招聘者有兴趣往下看，但如果你的简历没有突出你的优势，没有让招聘者看到他需要的能力，也会快速的被淘汰。这一部分可以使用STAR法则来写。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则也是招聘者在面试中来收集面试者信息和能力的重要工具。使用这个方法写简历，会让hr第一时间看到你的优势和能力，从而从众多简历中脱颖而出。
三，自我评价和兴趣爱好
有很多人不重视这一部分的内容，但其实这部分也相当重要。一份好的简历不但能清晰的描述自己的经验和能力，还要突出自己的特长和优势。
就好像经验能力是树干，特长和爱好就是树叶。一个只有树干没有树叶的树，没有喜欢看对吧。
自我评价能看出你对自己的认知，而兴趣爱好，可以从侧面了解一个人的性格以及是否适合你要应聘的工作，所以一定不要随便写。要根据你所应聘的岗位，有策略的写。
能做到以上三点，你的简历就是一份80分以上的优秀简历。
简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此，如何做好简历，让你的简历不被扔进垃圾桶，是非常讲究方法的。
1、分析招聘需求
企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：
（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。
（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。
（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。
2、进行人岗匹配分析
分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：
（1）逐条列出企业招聘需求；
（2）根据分析，判断匹配度；
（3）根据匹配结果确定下一步。
3、突出简历卖点
分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：
（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；
（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；
（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势
4、完善简历形式
找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：
（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。
（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。
（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。
（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。
以上简历制作的四个步骤，希望能帮你脱颖而出，找到理想的工作。
本回答被网友采纳一份优秀的求职简历，它的目的性一定很强，清楚的知道用人单位需要什么，简历中就会出现什么。整个简历的表达要简洁、语言清晰并且逻辑性要强。在制作简历的过程中你要有“心”。简历制作中一定要有心意，拒绝千篇一律的简历。那么，简历的内容应该怎么写？以脚步网在线简历制作工具为例，给大家展示一下。
首先，简历一定要遵循10秒钟原则，而且要突出相关的工作经验和成就，要让HR在10秒钟之内就可以找的简历中的重点，满足HR的要求。最好能在简历的开头注明应聘的单位，让这个企业看到这份简历是专门针对这个企业的，体现出你的诚意。
接下来是关于简历制作的注意事项，要注意简历排版格式，简历的四周要留出足够的空白，行与行之间要注意间距方便HR的阅读。在简历的用词上要精炼，通俗易懂，一般情况下简历不要超过一页纸，不要出现不必要的形容词、修饰词语等。并且在简历中要强调你在过去的工作中所取得的成就以及你有哪些跟应聘的岗位有关的技能，最好有实际的数据做支撑。
那么，怎么制作个人简历呢？
简历是通往工作岗位的基础买同样也是求职者给企业的第一印象。而简历就是一种自我推销的方式。制作简历的时候要遵循以下的原则：
1、文字内容要简明扼要，排版要清晰有序，将重点内容放在首页。
2、措辞要通俗易懂，尽量避免使用专业术语。
3、在填写个人评价和个人经历最好使用第三人称来描述，这样会显得客观真实。
4、在列举你之前的成就时要注重描述过程，最好可以使用数字或是实际的案例来证明你的成绩。
5、可以将你想要强调的内容，加粗，放大但是要避免使用花哨的字体，这样容易降低阅读者的阅读舒适度。
6、可以对简历做一些包装修饰，但不可以夸大其词，这样很容易“露馅”。
以上就是小编给大家总的几点在简历制作中需要注意的事项和原则，希望以上内容能够帮助到大家。同时，脚步网还为大家提供大量的个人简历模板供大家下载使用。
28岁的Rich Holtham，是英国西部米德兰兹达德利的BS4理发店的老板，生意日渐兴隆，陆续开了几家分店，最近新开的一家在准备铺设地板时，为了节省成本，他想出了这个既省钱又好看的主意。
他用1分的硬币来替代成本高昂的地板，总共用了70000枚一分硬币，即700英镑去铺满地面，然后用灌浆填满间隙。
他找人花了大约一个礼拜，把所有的便士都放下，然后让一个人来填补空隙。
现在，很多人路人都对这个用硬币铺设的地板感兴趣，每天有很多路人前往店里里拍照片，客流也自然增加，从中也获得了很多业务。
创意，就是这样出其不意，却是生活中必不可缺的元素。
职场新人，经常投完简历后，久久没有回应，然后，大多数就没有然后了。
实际上，对于未曾谋面的人HR来说，简历是一块敲门砖。
曾经和一位资深的HR聊天时交流了下，简历是否需要创意。
她坦言，从工作的角度，我们需要一份质朴而踏实的简历，内容是第一位的。
但话说回来，每天面对几百份简历，没有得体的形式或创意，也许好的内容也被拒之门外。
所以，对于一份优质的简历而言，
从形式上：
1.应聘的公司和职位不同，投递不同的简历。
根据要应聘的职位特点，突出简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。
比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。
2.简历创意必须与内容相得益彰
在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历，每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。
从内容上：
举例说明：
1.主要负责校园策划活动。
2.负责校园十佳歌手活动，英语演讲大赛等活动的策划举办。
3.负责校园十佳歌手活动策划，初赛参赛人数共207人，创历年新高；并与校外XX企业沟通赞助事宜，成功获得100,000元赞助，用于十佳歌手大赛。
试想，你作为HR，哪一种表达更能吸引你呢？
所以，好的简历内容是：业绩+数字量化！
好的简历有内容，有创意！
你的简历是如何做的呢？
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