会的，入职就属于正常上班了，这时候已经开始计算工资了。
所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。
一般公司在新员工入职当天会有人力资源部门的同事帮助新员工办理相关入职手续。首先是相关资料：包括学位症、毕业证、资历证明，与前公司解除劳动合同的证明，身份证明以及银行卡等。
然后会告知相关流程，如何办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好以后 就会到部门去报到了。
扩展资料：
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
参考资料来源：百度百科-入职培训
本回答被网友采纳会啊。入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。
一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。
另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
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