老板在企业当中是灵魂人物，他直接决定着企业发展的好与坏，而老板的好与坏也直接决定着这个企业的员工是否是否能长期追随，那么“好”与“坏”我们该如何区分呢，通常情况下如果是“好老板”，通常在安排任务时明确有序，能够准确定位员工的能力，可以在下属的工作结果中赏罚分明，并且可以在适度的方位内理解自己的手下兵。相对而言，“如果是“坏老””往往在下达指令时随心所欲，分配工作时缺乏对属下的基本了解，不看员工的付出过程却只在结果中挑剔不满，并且缺乏宽容的气度。
但是平时在工作中，在绝大多数情况下，老板的好坏是普通员工无法决定的，甚至选择的空间也是很小的。如果不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工作减压，甚至增添一份活力与动力呢？好老板无疑是贵人，让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。不过坏老板却可以被理解为是一所好学校，课程中的诡异要求和规则，也渗透了很多职场中，或者生活当中很重要的功课。我们在抱怨坏老板之前，首先要有一种心理准备，就是：为你与老板之间的关系承担些责任。那么不妨问自己一些基本问题：
问题一：你的工作是否达到老板的期望？
如果在公司你的团队表现不佳，你们之间的关系就不可能顺遂人意。而他的期望不仅仅是简单的数字，还包括分享重要信息、参与某些重要决策，甚至表现个人支持和忠诚等。
问题二：你的老板是否信任你？
信任，作为老板衡量一个人能力的重要标准，如果你觉得你的老板信任你，那么你就应该问自己几个问题，老板相信你清楚该做什么以及如何做吗？相信你的价值观、标准和意图吗？你通过自己的言行向他传达这些了吗？他信任你，你才能对他施加影响，在公司你才能树立自己的威信，充分展现自己的才华。
问题三：你是否能将老板看作普通人，而不是你的领导？
其实老板也是人，除了多了一个头衔外，他也有自己的希望、志向、挫折、优点、缺点和恐惧，他拥有自己独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，能从他的视角来观察世界吗，并且你能根据对老板的了解改变自己与他相处的方式，可能坏老板也不那么“难缠”了。关键在于你是否真正读懂老板的心思。
如果不幸你遇到了“坏老板”你该怎么做
首先要有一颗面对逆境的平常心
在我们面对一个不能由我们自己决定的客观环境时，有两种态度可以选择：一是在面对无法改变的实施时，心平气和、平心静气地接受它，打到心理上的平衡；二是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨，徒添第二层心理的伤害。一座山挡住你的去路，你不会对着山生气，只能想法攀越它或者绕过它；一丛荆棘刺破你的手时，你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。遇到老板不断的挑剔和为难，委屈之余，照着镜子鼓励自己：这“讨厌”的老板和工作，不过是一座山，一丛荆棘，既然我不能改变它们固执的存在，就从容地接受，好好消化吧！
其次你要充分激发你的潜能
在我们遇到敌人、仇人都可以激发你的潜能，成为你的贵人。你更要知道，这世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以那成功和“成功之后的胸怀”，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。如果一个人人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为最难的是“战胜自我”。没有敌手的激励，难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。被迫接受长期的考验时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只要我们无所畏惧地接受挑战，自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。
最后你要培养处理组织内部事务的智慧。
只要是组织就一定要有处理组织内部事务的智慧政。一个好的企业家，必须是好的政治家。组织中的政治斗争，从来就不会停止，只不过好企业与坏企业的分别是，好组织有明确的政治斗争规则，而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争，而坏的组织则放任大家内耗，从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。如果一个人在自己创业之前遇上一个坏老板，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。在与坏老板的过招中，你还会悟到许许多多的“招数”不过这三门功课学完，你的功力必会大长，今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也，必先让他遇到坏老板。
最后小编想说，身在职场，当我们遇到困难时，也许我们无法改变别人，但我们能改变自己的对待问题对待别人的态度。回过头，当你开始反思的时候，也会无意地发觉自己曾经的缺点和不足，那就从现在开始吧，相信自己，世界也会因你的改变而改变。
首先：界定一下坏老板是何种程度的坏。
是表面的坏还是实质的坏？是对工作要求很高，给人感觉坏，还是因为他不在乎工作表现，只凭个人喜好看待员工？不同的坏，面对方式就有所不同。
其次：如果老板只是表面的坏。
也就是说，这是一个非常高标准高要求很严格的老板，他对于下属的工作完成，个人成长，有着非常高的要求，甚至是在员工心目中造成了一种吹毛求疵的感觉。
这样的老板，即便他的出发点是好的，但因为职场中各式各样的员工都有，有些人认为这是对我好，但有些人认为这是一个坏老板。你才给我发多少工资，凭什么对我有这么高的要求？我凭什么这么卖力给你干？我能得到什么好处？为什么他干的比我少，收入比我高？等等类似于这样的一些想法在他们心中浮起。
所以对于这种高要求的老板，不妨自行做个自我判断，你是属于愿意接受成长，先付出再来考虑获得的员工？还是你只是想找一份工作生存着，并不想有太多的发展？那么根据你的情况，相信答案也就出来了。
最后：作出决定。
当你的老板，是一个高标准高要求的老板，而你又是一个愿意接受的人，那么不妨好好的跟着他打拼天下。即便最终天下没有打下来，但至少你在这个过程中成长了，获得了比目前的短暂收入更高的隐性收入，这对于你未来的职场发展有很好的帮助作用。
如果你的老板是个真正的坏老板，他不但严苛下属，不给下属成长机会，甚至是在收入上苛待下属，那么面对这样的领导，不论你个人是什么样的状态，都不能再继续工作下去。