入职5个月了，与部门同事关系还是很僵，是走还是留

Question

如题所述

Answer 1

做为职场人士，在新环境中难免遇到难以融入的问题。这个时候要静下来想两个问题：

入职5个月，迟迟不能融入团队。所谓“责人先责己”，先从自己身上找问题，是不是在工作中与同事缺少沟通和交流？是不是在工作之外和同事有爱好沟通？是不是积极参加部门的集体活动等？

入职5个月，部门同事在工作方面是不是有配合不到的地方？是不是有同事在工作中排斥新人，故意发难？

建议认真思考上面的问题，自己能够给出答案，然后再做去留决定。毕竟，出现问题是需要解决的，不是选择逃避。如果在下一个公司中再次出现这样的问题，该怎么办，不可能一直选择换工作。所以解决类似的职场问题，应该从长远性、根本性上做决定。

希望能够帮到你

Answer 2

关系僵，你就要想办法把僵的局面拉回来，走就是逃避，即便换下一新工作，也会有部门同事，也还会出现如今的情况，所以目前你学会如何与同事相处才是重中之重。
如何处理好和同事之间的关系
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。下面教大家如何处理好和同事之间的关系，欢迎阅读和了解。
 
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
 
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
 
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
 
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
 
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
 
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
 
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
 
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。本回答被网友采纳

Answer 3

你是去工作的，又不是去交朋友的，如果工作还好那就留下来。等你把他们熬走了，就会有新同事了。如果大家都跟你关系不好你要想想自己的原因，毕竟如果是你自己的原因的话走到哪儿都会是这种情况的。

Answer 4

我觉得还是走。5个月，很多新入职工基本熟悉企业的状况。如果5个月仍然与部门同事关系很僵，有可能对这份工作你不适应，以至与同事产生很多意见，关系很僵。如果你硬着头皮留下来，并没什么好处，只会让你对工作更加没信心，与同事关系更加僵硬。如果你走了，换了企业，换了工作，你有可能适应另一份工作，只要你能适应工作，工作中很少出错，那么你与同事间关系自然会好。

Answer 5

我不明白为什么你入职5个月的与工作关同事的关系还是很僵，关于是走是留，我只想跟你说工作的嘛，要以推动工作为原则，不要认为和同事都能成为朋友，没有那样的事。
你只要认为你能在部门中做好自己的本职业务，推动自己的本职工作，那么就没有太多的关系和同事关系，僵硬的怎样，你和同事只是工作关系，并不是其他关系，又不是男女朋友的关系。
所以说工作之中只要能推动工作原则就行了，该向领导的时候汇报的时候还是要汇报的，该说的时候还是要说的，工作这种东西我们要向大家共同推动才可以啊，又不是说你一个人跟他们关系搞得很好，那么光工作推动关系很强，工作就不推动，没有这样的事啊。追答

我不明白为什么你入职5个月的与工作关同事的关系还是很僵，关于是走是留，我只想跟你说工作的嘛，要以推动工作为原则，不要认为和同事都能成为朋友，没有那样的事。
你只要认为你能在部门中做好自己的本职业务，推动自己的本职工作，那么就没有太多的关系和同事关系，僵硬的怎样，你和同事只是工作关系，并不是其他关系，又不是男女朋友的关系。
所以说工作之中只要能推动工作原则就行了，该向领导的时候汇报的时候还是要汇报的，该说的时候还是要说的，工作这种东西我们要向大家共同推动才可以啊，又不是说你一个人跟他们关系搞得很好，那么光工作推动关系很强，工作就不推动，没有这样的事啊。

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