对于职场来说，谈工资也是一种深奥的问题，下面小编分享一下。
以低价的形式，一般我是不建议的，并没有什么效果。除非你喜欢这个岗位；对方是新型的小公司;符合你心目中的要求的比较多。
在这种情况下，你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。有经验前辈可以讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管可以决定你工资的人。
也就是说，拿多少钱是由对方决定的，你的报价只是一个参考。
当然，谈薪水时，除了在对方预算范围内，争取较高的位置之外，还有两种可能：
1.稍低的薪资要求，这个策略在中小规模的公司面试中，是会得到青睐的。
2.如果是直接主管面试，比较高的报价，显示自己的实力，还可以争取某些利益。
有时候你会疑问：“是往高点报还是？报少了会不会觉得我自己不值钱？”
对于这种情况，是一种高报价，得到一定优势，再和对方谈条件，这是一种策略，在谈薪水时，开高价后，你可以争取某一方面的利益：
(1)如果你的面试表现很好，老板露出对你很有兴趣的话，报一个高报价，确定你的优势；
(2)如果刚好在预算范围内，对方不计较价格，那就继续谈工资吧；
千万不要怕谈工资，怕人家不要录取你，结果被价格吓回去了，如果人家看中了你，一定会跟你谈价的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-12-21
我会服从本公司给我的工资福利，毕竟我现在还是一个小小的员工，等我能力成熟以后我会选择提出工资待遇问题。
第2个回答 2019-02-22
这也是通过面试者的期望工资与公司所能给的工资的一个对比，如果给不到那么高，再谈下去也没啥意思了。而且还能体现面试者自信不自信。
相似回答