是不是员工得到辞退通知书后要立马移交相关资料？还是要等到做完一个月后再多拿一个月工资走人？

Question

如题所述

Answer 1

这个要看公司的安排，不能自作主张。
一般情况下，一个月的辞职期是法定的时间，其目的是为了保护双方的合法权益。
对公司来说，要给一个月的找人，交接的时间，但一般情况下，一旦提出辞职，又有人交接，就不会让你等到一个月，随时都可以完成交接。
而完成了交接，你就可以走人了，再待下去不觉得尴尬吗？！

Answer 2

一般是提前30天通知劳动者，到了30天才可以走，但如果用人单位格外支付一个月工资，也可以马上就走。

Answer 3

为什么会辞退？这件事会影响后面的工作的。离职理由如果是辞退，别的公司怎么敢要你！所以如果你没有犯错，必须要赔偿！而且可以申请失业补助！苏州可以领1年的。
拿到通知书，也不是说立刻移交资料，钱先到位，人就可以先走。赶人走也不是这样赶的，现在网络发达，人事部如果没有处理好，员工在公司同事群，朋友圈一发，对公司也有恶劣影响的。所以在通知书之前，应该是大家协商好了，再出具通知书的。然后按照协商结果走，就对了。
如果没有协商，即使有通知书，也要协商好了再走，这样不明不白的走了，留下很多隐患！对双方都不好。又不是做贼，偷偷摸摸的。
真诚答复，谢谢采纳！祝工作顺利！重头再来！

Answer 4

虽然你与单位发生劳动争议，并已申请了仲裁，但如果你与单位劳动关系还未解除或终止，你还是要继续履行自己的义务，但针对争议的事情或单位的违法行为，你可以拒绝执行。

Answer 5

个人觉得要看你自己的心情决定。