第1个回答 2016-09-12
虽然员工上班打卡被很多人唾弃，很多员工都不喜欢严格的打卡制度。但还是要站在客观的角度表明对正常合理打卡制度的支持。
打卡不是孤立行为，它是公司秩序的一部分。
如果仅仅依靠部门的管理者来衡量部门员工的工作情况，又如何确保管理者的公正？确保判断是正确的？甚至，管理者本身会不会包庇属下？或是出于私心故意排挤某位员工？
正常合理的打卡制度是对公司员工的一种监督方式。在公司管理方面，尽可能多的提供量化标准，才能更清晰准确的反映真实情况，从而减少一些说不清的模糊问题出现。打卡制度提供了每个员工的行为数据，它客观、真实，可以多一种维度的数据来进行分析，尽可能的避免疏漏。
员工为什么代打卡？
其实，凡是打卡的地方，就一定会有代打卡的行为。在这个角度看，无论反对还是赞成，员工代打卡这种现象必定存在。人类的智慧，很大程度上用来探索如何利用各种规则的（俗话称：钻空子），有时是钻自然规律的空子，现在是钻“打卡”这个规章制度的空子。
要搞清楚员工为什么要打卡。或者说打卡的目的或者目标是什么。答案不外是为了企业的工作能够正常运转；或是为了确保团队的工作时间等等。而打卡，仅仅是实现这些目标所需的一种手段而已。如果员工代打卡这种行为，妨碍了打卡的目的或者目标的实现，显然是不能忍受的，必须坚决反对。但如果员工代打卡这种行为没有妨碍打卡的目的或者目标的实现，自然可以不必深究。很多企业的管理者喜欢算得很清楚，希望通过控制几点上班、几点下班，来从数字上得到一种满足。而员工，却有自己的思想、自己的计算方法：打卡考勤会扣工资，辛苦加班的时候怎不掐点计算时间？业余时间紧急处理公司的工作的时间又怎么计算？。是“不让员工迟到”还是“员工不让自己迟到”？高明的公司往往选择“员工不让自己迟到”，可以通过其激励手段来实现“员工不让自己迟到”比如设计一些全勤奖、不迟到奖等等。
这样做的目的是什么？
侥幸心理。公司应该有公司的制度，既然有了制度，就应该去遵守它。但是结果到了月底或者到了发放工资的时刻看着同样有过迟到的人却是全勤，还有全勤奖励。得到上司的表彰，会怎么做呢？当众拆穿么？聪明人都不会这么做，心里肯定只有嫉妒。明明同样迟到了却受到表扬，多拿奖金。
然后就会这样想。几分钟的差别何必跟自己较真呢？那么认真收益的是谁呢？月初迟到一次，如果月初迟到了几分钟。但是由于某种原因却没有被记迟到，到了月底或下月初有谁会记得上个月迟到了几分钟呢？
但是，凡事一定要注意有度。因为个人懒惰赖床让同事帮忙打卡这就说不过去呢！
为什么公司要设置打卡？
打卡不仅是对员工的要求也是对员工的保护。公司在上班时间不仅仅要求员工完成自己所需要做的工作量，打卡同时也是一种对员工的保护，如果员工在工作日却没有打卡，也没有来上班，公司自然会注意到员工去哪里了。
代打卡本身是一种作弊行为，也是一种不诚信的行为。
上升到道德层面，有些企业采取一票否决制的形式。即对不诚信的行为企业采取零容忍，因为这样随时会带来很严重的问题。
千里之堤溃于蚁穴，不可轻忽不诚信的小事引发的道德事件。
打卡不是孤立行为，它是公司秩序的一部分。
如果仅仅依靠部门的管理者来衡量部门员工的工作情况，又如何确保管理者的公正？确保判断是正确的？甚至，管理者本身会不会包庇属下？或是出于私心故意排挤某位员工？
正常合理的打卡制度是对公司员工的一种监督方式。在公司管理方面，尽可能多的提供量化标准，才能更清晰准确的反映真实情况，从而减少一些说不清的模糊问题出现。打卡制度提供了每个员工的行为数据，它客观、真实，可以多一种维度的数据来进行分析，尽可能的避免疏漏。
员工为什么代打卡？
其实，凡是打卡的地方，就一定会有代打卡的行为。在这个角度看，无论反对还是赞成，员工代打卡这种现象必定存在。人类的智慧，很大程度上用来探索如何利用各种规则的（俗话称：钻空子），有时是钻自然规律的空子，现在是钻“打卡”这个规章制度的空子。
要搞清楚员工为什么要打卡。或者说打卡的目的或者目标是什么。答案不外是为了企业的工作能够正常运转；或是为了确保团队的工作时间等等。而打卡，仅仅是实现这些目标所需的一种手段而已。如果员工代打卡这种行为，妨碍了打卡的目的或者目标的实现，显然是不能忍受的，必须坚决反对。但如果员工代打卡这种行为没有妨碍打卡的目的或者目标的实现，自然可以不必深究。很多企业的管理者喜欢算得很清楚，希望通过控制几点上班、几点下班，来从数字上得到一种满足。而员工，却有自己的思想、自己的计算方法：打卡考勤会扣工资，辛苦加班的时候怎不掐点计算时间？业余时间紧急处理公司的工作的时间又怎么计算？。是“不让员工迟到”还是“员工不让自己迟到”？高明的公司往往选择“员工不让自己迟到”，可以通过其激励手段来实现“员工不让自己迟到”比如设计一些全勤奖、不迟到奖等等。
这样做的目的是什么？
侥幸心理。公司应该有公司的制度，既然有了制度，就应该去遵守它。但是结果到了月底或者到了发放工资的时刻看着同样有过迟到的人却是全勤，还有全勤奖励。得到上司的表彰，会怎么做呢？当众拆穿么？聪明人都不会这么做，心里肯定只有嫉妒。明明同样迟到了却受到表扬，多拿奖金。
然后就会这样想。几分钟的差别何必跟自己较真呢？那么认真收益的是谁呢？月初迟到一次，如果月初迟到了几分钟。但是由于某种原因却没有被记迟到，到了月底或下月初有谁会记得上个月迟到了几分钟呢？
但是，凡事一定要注意有度。因为个人懒惰赖床让同事帮忙打卡这就说不过去呢！
为什么公司要设置打卡？
打卡不仅是对员工的要求也是对员工的保护。公司在上班时间不仅仅要求员工完成自己所需要做的工作量，打卡同时也是一种对员工的保护，如果员工在工作日却没有打卡，也没有来上班，公司自然会注意到员工去哪里了。
代打卡本身是一种作弊行为，也是一种不诚信的行为。
上升到道德层面，有些企业采取一票否决制的形式。即对不诚信的行为企业采取零容忍，因为这样随时会带来很严重的问题。
千里之堤溃于蚁穴，不可轻忽不诚信的小事引发的道德事件。
第2个回答 2016-09-12
虽然员工上班打卡被很多人唾弃，很多员工都不喜欢严格的打卡制度。但还是要站在客观的角度表明对正常合理打卡制度的支持。
打卡不是孤立行为，它是公司秩序的一部分。
如果仅仅依靠部门的管理者来衡量部门员工的工作情况，又如何确保管理者的公正？确保判断是正确的？甚至，管理者本身会不会包庇属下？或是出于私心故意排挤某位员工？
正常合理的打卡制度是对公司员工的一种监督方式。在公司管理方面，尽可能多的提供量化标准，才能更清晰准确的反映真实情况，从而减少一些说不清的模糊问题出现。打卡制度提供了每个员工的行为数据，它客观、真实，可以多一种维度的数据来进行分析，尽可能的避免疏漏。
员工为什么代打卡？
其实，凡是打卡的地方，就一定会有代打卡的行为。在这个角度看，无论反对还是赞成，员工代打卡这种现象必定存在。人类的智慧，很大程度上用来探索如何利用各种规则的（俗话称：钻空子），有时是钻自然规律的空子，现在是钻“打卡”这个规章制度的空子。
要搞清楚员工为什么要打卡。或者说打卡的目的或者目标是什么。答案不外是为了企业的工作能够正常运转；或是为了确保团队的工作时间等等。而打卡，仅仅是实现这些目标所需的一种手段而已。如果员工代打卡这种行为，妨碍了打卡的目的或者目标的实现，显然是不能忍受的，必须坚决反对。但如果员工代打卡这种行为没有妨碍打卡的目的或者目标的实现，自然可以不必深究。很多企业的管理者喜欢算得很清楚，希望通过控制几点上班、几点下班，来从数字上得到一种满足。而员工，却有自己的思想、自己的计算方法：打卡考勤会扣工资，辛苦加班的时候怎不掐点计算时间？业余时间紧急处理公司的工作的时间又怎么计算？。是“不让员工迟到”还是“员工不让自己迟到”？高明的公司往往选择“员工不让自己迟到”，可以通过其激励手段来实现“员工不让自己迟到”比如设计一些全勤奖、不迟到奖等等。
这样做的目的是什么？
侥幸心理。公司应该有公司的制度，既然有了制度，就应该去遵守它。但是结果到了月底或者到了发放工资的时刻看着同样有过迟到的人却是全勤，还有全勤奖励。得到上司的表彰，会怎么做呢？当众拆穿么？聪明人都不会这么做，心里肯定只有嫉妒。明明同样迟到了却受到表扬，多拿奖金。
然后就会这样想。几分钟的差别何必跟自己较真呢？那么认真收益的是谁呢？月初迟到一次，如果月初迟到了几分钟。但是由于某种原因却没有被记迟到，到了月底或下月初有谁会记得上个月迟到了几分钟呢？
但是，凡事一定要注意有度。因为个人懒惰赖床让同事帮忙打卡这就说不过去呢！
为什么公司要设置打卡？
打卡不仅是对员工的要求也是对员工的保护。公司在上班时间不仅仅要求员工完成自己所需要做的工作量，打卡同时也是一种对员工的保护，如果员工在工作日却没有打卡，也没有来上班，公司自然会注意到员工去哪里了。
代打卡本身是一种作弊行为，也是一种不诚信的行为。
上升到道德层面，有些企业采取一票否决制的形式。即对不诚信的行为企业采取零容忍，因为这样随时会带来很严重的问题。
千里之堤溃于蚁穴，不可轻忽不诚信的小事引发的道德事件。
打卡不是孤立行为，它是公司秩序的一部分。
如果仅仅依靠部门的管理者来衡量部门员工的工作情况，又如何确保管理者的公正？确保判断是正确的？甚至，管理者本身会不会包庇属下？或是出于私心故意排挤某位员工？
正常合理的打卡制度是对公司员工的一种监督方式。在公司管理方面，尽可能多的提供量化标准，才能更清晰准确的反映真实情况，从而减少一些说不清的模糊问题出现。打卡制度提供了每个员工的行为数据，它客观、真实，可以多一种维度的数据来进行分析，尽可能的避免疏漏。
员工为什么代打卡？
其实，凡是打卡的地方，就一定会有代打卡的行为。在这个角度看，无论反对还是赞成，员工代打卡这种现象必定存在。人类的智慧，很大程度上用来探索如何利用各种规则的（俗话称：钻空子），有时是钻自然规律的空子，现在是钻“打卡”这个规章制度的空子。
要搞清楚员工为什么要打卡。或者说打卡的目的或者目标是什么。答案不外是为了企业的工作能够正常运转；或是为了确保团队的工作时间等等。而打卡，仅仅是实现这些目标所需的一种手段而已。如果员工代打卡这种行为，妨碍了打卡的目的或者目标的实现，显然是不能忍受的，必须坚决反对。但如果员工代打卡这种行为没有妨碍打卡的目的或者目标的实现，自然可以不必深究。很多企业的管理者喜欢算得很清楚，希望通过控制几点上班、几点下班，来从数字上得到一种满足。而员工，却有自己的思想、自己的计算方法：打卡考勤会扣工资，辛苦加班的时候怎不掐点计算时间？业余时间紧急处理公司的工作的时间又怎么计算？。是“不让员工迟到”还是“员工不让自己迟到”？高明的公司往往选择“员工不让自己迟到”，可以通过其激励手段来实现“员工不让自己迟到”比如设计一些全勤奖、不迟到奖等等。
这样做的目的是什么？
侥幸心理。公司应该有公司的制度，既然有了制度，就应该去遵守它。但是结果到了月底或者到了发放工资的时刻看着同样有过迟到的人却是全勤，还有全勤奖励。得到上司的表彰，会怎么做呢？当众拆穿么？聪明人都不会这么做，心里肯定只有嫉妒。明明同样迟到了却受到表扬，多拿奖金。
然后就会这样想。几分钟的差别何必跟自己较真呢？那么认真收益的是谁呢？月初迟到一次，如果月初迟到了几分钟。但是由于某种原因却没有被记迟到，到了月底或下月初有谁会记得上个月迟到了几分钟呢？
但是，凡事一定要注意有度。因为个人懒惰赖床让同事帮忙打卡这就说不过去呢！
为什么公司要设置打卡？
打卡不仅是对员工的要求也是对员工的保护。公司在上班时间不仅仅要求员工完成自己所需要做的工作量，打卡同时也是一种对员工的保护，如果员工在工作日却没有打卡，也没有来上班，公司自然会注意到员工去哪里了。
代打卡本身是一种作弊行为，也是一种不诚信的行为。
上升到道德层面，有些企业采取一票否决制的形式。即对不诚信的行为企业采取零容忍，因为这样随时会带来很严重的问题。
千里之堤溃于蚁穴，不可轻忽不诚信的小事引发的道德事件。
第3个回答 2016-09-25
首先我们来说下为什么会出现代打卡这种情况。公司让打卡就是为了员工能够按时上下班，迟到早退都是跟考勤啊、绩效啊、工资啊林林总总有关系的。那么既然有打卡制度，就会出现代打卡这种现象。
比如某公司实行打卡签到制度，因为大家都知道A某到的早，就经常会有同事让A某帮打卡。偶尔代打一下A某是可以理解的，谁还能保证偶尔没个事儿啥的啊。但是其中一个女同事已经让A某给打了6次了，可她明明就住在公司附近啊。这样A某心里有时候真的是不太平衡，然而又不可能直接跟人家说不管是不是。尤其是某天下大雨，她早上让A某打卡，中午来吃了个饭，午睡结束她就回家了~回家了~然后跟A某说怕万一下雨家里漏水，她必须得回去看着去。
我相信会有不少A某这种遭遇的是像大多数正人，因为部分人会得寸进尺。而不常同事那样遵守公司的规章制度。遇到这种的建议婉转拒绝，如果她还不知足觉得你不够意思。那么这种不知道天高地厚的人不可深交啊。，小了是贱说大了是人品问题。
从公司层面来说一般是不允许代打卡的，被发现是要被处分的。比如某些公司会规定代他人打卡者，二人均降薪处理。这还是轻的。有些公司因为代签到而开除双方，虽然你是出于好心代打卡。但你也知道这是违反规定的，公司不允许的。
人脸识别防代打卡、扫码签到、 汇报工作共享位置等等打卡签到制度的出现，就是为了防止作弊~扫二维码签到的方式，节省了排队签名的时间，还杜绝了代签的行为。在会议开始前我会给出一个二维码，大家用微信扫就可以了，每次会议的二维码都不一样。这样签到省去了传统签到人工核对的繁琐环节。更重要的是，这个二维码是跟公司的考勤系统关联的，会议的签到信息会立即同步到公司系统。这种会议二维码签到在开全公司动员的大会议尤其方便。
啦啦啦，公司为了让员工好好签到也是使出洪荒之力啦，总之保护好自己是第一要素。本回答被网友采纳
比如某公司实行打卡签到制度，因为大家都知道A某到的早，就经常会有同事让A某帮打卡。偶尔代打一下A某是可以理解的，谁还能保证偶尔没个事儿啥的啊。但是其中一个女同事已经让A某给打了6次了，可她明明就住在公司附近啊。这样A某心里有时候真的是不太平衡，然而又不可能直接跟人家说不管是不是。尤其是某天下大雨，她早上让A某打卡，中午来吃了个饭，午睡结束她就回家了~回家了~然后跟A某说怕万一下雨家里漏水，她必须得回去看着去。
我相信会有不少A某这种遭遇的是像大多数正人，因为部分人会得寸进尺。而不常同事那样遵守公司的规章制度。遇到这种的建议婉转拒绝，如果她还不知足觉得你不够意思。那么这种不知道天高地厚的人不可深交啊。，小了是贱说大了是人品问题。
从公司层面来说一般是不允许代打卡的，被发现是要被处分的。比如某些公司会规定代他人打卡者，二人均降薪处理。这还是轻的。有些公司因为代签到而开除双方，虽然你是出于好心代打卡。但你也知道这是违反规定的，公司不允许的。
人脸识别防代打卡、扫码签到、 汇报工作共享位置等等打卡签到制度的出现，就是为了防止作弊~扫二维码签到的方式，节省了排队签名的时间，还杜绝了代签的行为。在会议开始前我会给出一个二维码，大家用微信扫就可以了，每次会议的二维码都不一样。这样签到省去了传统签到人工核对的繁琐环节。更重要的是，这个二维码是跟公司的考勤系统关联的，会议的签到信息会立即同步到公司系统。这种会议二维码签到在开全公司动员的大会议尤其方便。
啦啦啦，公司为了让员工好好签到也是使出洪荒之力啦，总之保护好自己是第一要素。本回答被网友采纳
第4个回答 2016-09-25
首先我们来说下为什么会出现代打卡这种情况。公司让打卡就是为了员工能够按时上下班，迟到早退都是跟考勤啊、绩效啊、工资啊林林总总有关系的。那么既然有打卡制度，就会出现代打卡这种现象。
比如某公司实行打卡签到制度，因为大家都知道A某到的早，就经常会有同事让A某帮打卡。偶尔代打一下A某是可以理解的，谁还能保证偶尔没个事儿啥的啊。但是其中一个女同事已经让A某给打了6次了，可她明明就住在公司附近啊。这样A某心里有时候真的是不太平衡，然而又不可能直接跟人家说不管是不是。尤其是某天下大雨，她早上让A某打卡，中午来吃了个饭，午睡结束她就回家了~回家了~然后跟A某说怕万一下雨家里漏水，她必须得回去看着去。
我相信会有不少A某这种遭遇的是像大多数正人，因为部分人会得寸进尺。而不常同事那样遵守公司的规章制度。遇到这种的建议婉转拒绝，如果她还不知足觉得你不够意思。那么这种不知道天高地厚的人不可深交啊。，小了是贱说大了是人品问题。
从公司层面来说一般是不允许代打卡的，被发现是要被处分的。比如某些公司会规定代他人打卡者，二人均降薪处理。这还是轻的。有些公司因为代签到而开除双方，虽然你是出于好心代打卡。但你也知道这是违反规定的，公司不允许的。
人脸识别防代打卡、扫码签到、 汇报工作共享位置等等打卡签到制度的出现，就是为了防止作弊~扫二维码签到的方式，节省了排队签名的时间，还杜绝了代签的行为。在会议开始前我会给出一个二维码，大家用微信扫就可以了，每次会议的二维码都不一样。这样签到省去了传统签到人工核对的繁琐环节。更重要的是，这个二维码是跟公司的考勤系统关联的，会议的签到信息会立即同步到公司系统。这种会议二维码签到在开全公司动员的大会议尤其方便。
啦啦啦，公司为了让员工好好签到也是使出洪荒之力啦，总之保护好自己是第一要素。
比如某公司实行打卡签到制度，因为大家都知道A某到的早，就经常会有同事让A某帮打卡。偶尔代打一下A某是可以理解的，谁还能保证偶尔没个事儿啥的啊。但是其中一个女同事已经让A某给打了6次了，可她明明就住在公司附近啊。这样A某心里有时候真的是不太平衡，然而又不可能直接跟人家说不管是不是。尤其是某天下大雨，她早上让A某打卡，中午来吃了个饭，午睡结束她就回家了~回家了~然后跟A某说怕万一下雨家里漏水，她必须得回去看着去。
我相信会有不少A某这种遭遇的是像大多数正人，因为部分人会得寸进尺。而不常同事那样遵守公司的规章制度。遇到这种的建议婉转拒绝，如果她还不知足觉得你不够意思。那么这种不知道天高地厚的人不可深交啊。，小了是贱说大了是人品问题。
从公司层面来说一般是不允许代打卡的，被发现是要被处分的。比如某些公司会规定代他人打卡者，二人均降薪处理。这还是轻的。有些公司因为代签到而开除双方，虽然你是出于好心代打卡。但你也知道这是违反规定的，公司不允许的。
人脸识别防代打卡、扫码签到、 汇报工作共享位置等等打卡签到制度的出现，就是为了防止作弊~扫二维码签到的方式，节省了排队签名的时间，还杜绝了代签的行为。在会议开始前我会给出一个二维码，大家用微信扫就可以了，每次会议的二维码都不一样。这样签到省去了传统签到人工核对的繁琐环节。更重要的是，这个二维码是跟公司的考勤系统关联的，会议的签到信息会立即同步到公司系统。这种会议二维码签到在开全公司动员的大会议尤其方便。
啦啦啦，公司为了让员工好好签到也是使出洪荒之力啦，总之保护好自己是第一要素。
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