事业单位的聘用制人员以病假为由长期不上班，应该如何处理，工资待遇

事业单位的聘用制人员以病假为由长期不上班，应该如何处理，工资待遇如何计算

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推荐答案 2017-06-02

首先长期请病假应当有医院的病假条和诊断证明。单位应当据此确认一下真假

其次，若真的病了需要长期病休，可以如下处理：
1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资的话，只向其发放可以保障基本生活的工资
2、若有证据表明其因病无法再胜任工作，可予辞退，但应给予一定的补偿

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第1个回答 2017-06-02

按照医疗期规定和病假工资，不低于最低工资标准80%发放追问

聘用制也是这个标准么

追答

聘用制也要符合劳动法，内部编制我不太了解了

第2个回答 2017-06-02

去开出病假单的医院了解病情的真假，然后在考虑处理

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