七险一金，都是什么？

Question

如题所述

Answer 1

另一种说法是，养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、伤残保险、补充养老、医疗、教育基金构成了现在的七险一金。
补充养老医疗教育基金编辑播报
老年补充医疗教育基金是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为职工建立的一种辅助保险。它处于多层次保险体系的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策实施。
它与基本养老保险既有区别又有联系。
区别主要体现在两种保险的层次和功能上，联系主要体现在两种保险的保单上。这些层次是相互联系的，不可分割的。补充养老医疗教育的资金筹集方式有三种:现收现付制、部分积累制和完全积累制。
补充养老医疗教育基金可以由企业全额承担，也可以由企业和职工双方共同承担，比例由用人单位和职工双方协议确定。企业中一般有一个由劳资双方组成的董事会，负责企业的保险事宜。

Answer 2

下文是“五险一金”的具体内容如下,希望对你有所帮助.“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。本回答被提问者采纳