你们公司的面试有哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

与其问面试内容，不如问面试形式。有三种，1.说课，2.试讲，3.结构化，面试考什么，有的是1+3，有的是2+3，有的是3，有的是1，有的是2，有的是3。所以如果你知道面试考什么形式，就好说，直接准备1.2.3中要考的形式。不知道的话，就要都准备。1和2都是考教学能力。试讲就是一般是一堂课的缩小版，一堂课40分钟，试讲一般10分钟，15分钟，20分钟的都有，看具体要求。3就是问几个问题你回答，如果和1或者2放一起考，一般只会问一个问题，与教育相关，如果只考3，应该会问你3个问题。

Answer 2

你可以根据对方的自我介绍，事先要上网了解他的这个职位是属于行业里的什么级别，尤其是在1对多的面试中，搞定了官最大的，那么就成功了80%，一线岗位（销售、窗口、服务类）对方可能会给你压力测试，比如不看你的眼睛，不停而快速的提很多问题，或者直接否定你的能力，比如说“我认为你的性格可能不太适合”等等这样的话一般我们做到2点关键就可以：以毒攻毒，智力平等交锋，压力面试最忌讳废话，一定要简洁快速的回答问题，忌讳答非所问和一大篇叭叭叭解释，以柔克刚，多笑，展现笑容是内心从容的象征，直视对方眼睛，普遍认为强大眼神是强大内心的象征。

Answer 3

面试内容要注意表述， 面试要考察考生的应变能力，所以，考生一定不要被考官忽如其来的问题给怔住了。不论考官怎样提问，都一定围绕考察考生的应变能力来的。 在回答问题的时候，要注意：少干巴巴的概念；少硬邦邦的复述，特别是手拿材料，眼睛盯材料，嘴巴一字不漏的照念。少一些想当然的理论，比如有考生应聘教师岗位，却在面试时说学生基础差，一节课的时间要拿一半来背诵。显然，这样的考生连基本正确的教育教学观念都没有，面试分数自然高不了。如果想来面试教师岗位，最基本的教育理论是需要了解的。 以此类推，不管考生应聘什么岗位，相应的理论知识，与这个岗位相关的最前沿的理论都是需要学习的。

Answer 4

就以广东的为例。首先我参加过三次教师招考，第三次的时候成功杀出重围。就说一下自己前两次失败的经历。第一次，是结构化面试。首先是仪态问题，不会穿高跟鞋就不要穿，只要打扮得体即可；其次是语速问题，不要讲得太快；最后是应变问题，一定要想清楚不要急于开口，不懂的问题少说一点。这是我第一次面试失败的总结。第二次，是说课加提问，说课考的是专业讲解水平，还有40分钟手写说课稿，这点需要训练，跟专业基础知识有关。最后以0.021分数失败。第三次，报班培训，轻松抢第一。为什么会这样呢？主要是老师能够根据你个人的实际情况给予相应的建议，并且通过训练发挥出自己最好的水平。其实每个人的水平都是差不多，但是最后取决于在面试过程中表现出来的能力。

Answer 5

我参加的是国航的招飞（本人现在在中国民航大学飞行技术学院学习）。招飞面试环节由当地医生和国航工作人员把关（校招学生由学校老师充当公司招飞办人员的作用），我参加的面试内容如下（按顺序）：进门后先量身高体重，测C字表的裸眼和矫正后视力（不能做激光手术）由当地外科医生看你的身体协调性、骨骼、手部（包括指甲）公司人员会问你学飞动机、家人支持程度、口齿、成绩。最后如果你通过了，航空公司（或学校）人员会组织你在民航局的招飞信息网上注册，准备下一步详细体检。