急！合同工资和基本工资不一样吗？！

Question

我这边试用期和正式工作说是2400，合同上也是这个价，今天的工资条上基本工资是1300左右。？？？我们说好是2400的呀，基本工资和合同那个有什么区别吗？然后，我发现他这边扣的五险一金却还是按照合同价（2400）扣的，我就很懵逼，这是什么情况？？？

Answer 1

你跟他聊的时候，他跟你讲基本工资是多少钱嘛？那他有没有跟你讲试用期内的工资又是多少钱呢？但是比如说在三个月试用期的话，工资是会比那个正式工资低一点的，在试用期内扣掉五险一金的话，那可能确实也剩下1000多块。但是像你所说的，你这个月的工资他们只给你发了1300块钱，这个你就要想想原因了，是因为你第1个月没干满是怎么回事？
我刚刚帮你想了一下，第一个原因是可能你一个月没干满一个月，要么就是试用期的那个工资低的离谱，加上扣掉五险一金，可能真的就剩1300块了，如果我刚才说的这几个原因，你想了一下都觉得不是的话，那你就应该问你们老板了，为什么只发了1300块钱的工资给你。追问

合同上是试用期也是2400，我没有拿到1300，只拿到连800都不到，我没干满一个月1300我还能想明白。我不明白的是，为什么五险一金不是按照基本工资算，而是按照2400算，我明天等人事上班去问问，这个公司我是真的。。。

追答

那你就要去问问人事部，人家这个五险一金到底是要扣多少钱的，一般我们喜来登酒店这边的规定是后这个总工资的30%，我打个比方，我每个月工资是2000块钱，扣掉总工资30%的钱，也就是2000块钱之中的300多块，那么我也就是还有1600多块可以拿喽。如果是五保一金后的多，只收到1300块钱，那这五险一金扣的也太离谱了吧。

回头你一定要问问，你这工资是怎么扣得只剩下1300块钱的，这钱扣的也太离谱了。