不满离职后被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。
法院一审驳回，认为不构成名誉侵权。
这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
不知道平时玩手机是怎么玩的呢？有些朋友为了玩的轻松可能卧床玩手机，不过长期卧床玩手机会导致严重的疾病的。
近日，一则“卧床玩手机致截瘫”消息就是因长期卧床玩手机导致高位截瘫，据报道称，该名卧床玩手机导致高位截瘫患者是来自成都王先生，今年40岁，在成都开有一家面馆。
原来，他每天在面馆低头工作，晚上则长期卧床玩手机，每晚都玩到凌晨两三点，长时间曲颈引发疾病。幸亏诊治及时，目前其高位截瘫症状已基本消失。
下面是网友评论——
吓得我赶紧在床上翻了个身
唉以后只能提心吊胆的玩手机了
看了这个新闻，吓得我马上躺下玩手机。
手机控们，注意吧，还是应该抽出时间多运动一下
诚信“红黑榜”中高居榜首
30岁女子欠巨款1.7亿
答案在这里
朱某称，曾与债主同居4年，她与白某因琐事发生争吵，白某为防止她不再和其同居生活，逼迫她写了1.8亿元借条，她认为，该借条完全是白某为了控制她长期与其保持同居关系的手段。
法院怎么判？
陕西省高级人民法院受理后，认为白某与朱某之间借贷关系系当事人双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应为有效。一审判决朱某向白某归还1.7171亿元借款。最高人民法院维持原裁定。
30岁成亿万富姐，不简单！
相比上面的答案，我更想知道白某的1.8亿元怎么来的，还有朱某的钱花那里去了？！
一，给他发信息，让他尽快发你应得的工资。
二，找当地劳动部门，你上网去查一下，一般都会有电话的。本回答被网友采纳
快离职该不该请吃饭呢？
小明马上准备离职，可同事总是时时把请吃饭挂在嘴边，关键是自己和他并不熟，因不同部门在同一个办公室，偶尔会有工作交际，说些不请吃饭好小气之类的话，让人很是难堪，可是他升职成为部门主管，也没有请大家吃饭，说是没涨工资，不知大家对这事怎么看？
职场上一切不以利益为目的的交往都是耍流氓。所以这顿饭该不该请，我们也从“利益”的角度出发来分析这顿饭要不
首先，看他的资源和价值
001即便是辞职了，你以后跟他就没有交集了吗？没有可能需要他某方面的帮助呢？如果有，那么就不差这一顿饭钱。
前同事的例子：前同事H哥辞职了，他在单位时，最看不上同事L妹了，因为他觉得L妹办事没效率，妹目标等等。临走时，他送了所有人礼物，唯独没有L妹的。因为他看不上。怎料，到了新单位，项目上需要他懂关于预算的东西，而这一块，L妹是最清楚的了，每次都很愧疚的要去请教L妹。
如果能在离开时，留个优雅的背影也不止如此。
002他既能升为主管，说明还是有一些潜质，那么他的未来是否有更大的升职空间，你们是否有可能会合作，如果有，那么就不差这一顿饭钱。
其次，再看他的为人
从以上描述中看出，这位同事不是什么大气的人，如果他是不痛不痒的人，那么请与不请，可能别人也不会十分在意，但是这位同事，你不请，估计会在背后“造谣”给你留下坏名声之类。即，谨防他是小人，因为一顿饭在你背后插刀。
最后，人生不能向下看，往下比，而应该往上走
离职了，要优雅的离开，对所有之前帮助过自己的人表示感谢。对即将离开的公司表示感谢。以一颗感恩的心对待身边人，这是我们对待这个世界善意。相信世界会以其他方式回馈我们。
他不请，我们不能跟他比，跟他在一个思想层次，这样既狭隘又丑陋。
那么就诚挚向他发出邀请，请他参加离职晚宴，并附上：亲，是不是应该随个份子啊？！
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
职场中经常会有人为是否应该跳槽而困惑，我是该走呢？还是该走呢？想走又舍不得这，舍不得那。走吧，又害怕未来的不确定性。
其实，马云曾经说过的这句话似乎可以给犹豫徘徊的我们一些启示：
“员工离职无外乎两个原因，一个是钱给得不够，另一个是干的不爽”
钱给得够不够？
“你可以讲你的愿景，你也可以讲你的梦想，
但是回到现实，我需要生活，我靠自己的双手劳动。
我应该得到一份符合市场的价位的工资。”
虽然钱不是衡量你价值的唯一方法，但企业为你提供的工资却是企业给你的定价。给你的价位是否真正体现了你的创造的价值呢？
当然每个人都可能高估自己的价值，但同样由于眼光的局限和对外界信息的未知，同样可能低估自己。所以我们有理由经常去核实一下我们的市场价位。至于如何核实，最好的方法就是多接触同行，通过与他们沟通进行了解，同时可以通过招聘渠道试投简历的方式进行了解。
干得爽不爽？
“我是一个人，不是一台机器，为了赚钱，出卖快乐，不是我的初衷”。
其实人所做的所有行为，都是为了让自己更快乐，更幸福。只是很多时候我们的方法错了而已。怎样的人生是最赚的呢？我认为最是快乐的时间越多，就越赚。（当然你的快乐应该是建立在普世价值观上的，也不能建立在别人的痛苦之上。），我们人生有大部分时间在工作，如果在工作中我们找不到成就感，感觉不到快乐，过得不爽，我们是否应该重新考量一下，这份工作的价值呢？工资可以少一点，但快乐不能太少。
文/刘锐
中国俗语称好马不吃回头草，在职场，好马其实也应该吃回头草，因为对草很熟悉，回头重新进入企业能够快速融入。对于组织而言，也应该敞开胸怀欢迎好马回归。
在摩托罗拉的人力资源管理中有一个独特之处，即员工辞职也要面试，公司专门有辞职面试表格，填写他们的辞职档案，问他们为什么离开。如果时间能倒退，摩托罗拉怎样做才能留住他？
但是有些员工在辞职时由于某些原因往往不会如实填写。所以摩托罗拉人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时他会将自己的真实原因讲出来。
摩托罗拉另一个特点是不会对辞职的员工有成见，一定问清楚他们为什么会辞职，如果自己内部有问题，一定会以此为戒。公司还经常在一些员工离职后打电话询问他们的情况，欢迎他们再回到摩托罗拉这个温暖的大家庭中。如果员工在离职90天内在回到公司，以前在公司的工龄可以继续延用。
摩托罗拉认为学多人都有出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态。许多人从外面学到了新知识，再回来反而会更踏实的工作。摩托罗拉在华人力资源总监李重彪也有过这种经历。1988年，他大学毕业后在新加坡加入摩托罗拉，1990年10月离开摩托罗拉，但1992年又回到摩托罗拉。摩托罗拉有几个高层管理人员也都是离开后又回来的。
乌尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此，所以应该叫他们回来，并告诉他们公司非常想念他们。第一次雇佣他们时可能由于了解不够而不知道他们的价值并作出相应承诺，但在第二次你就可能发现金矿。”
摩托罗拉的人力资源管理制度对你有没有什么启发呢？员工离职后企业还应不应该重新聘用呢？大家觉得呢？
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