工厂工资怎么算的

Question

工厂工资怎么算的我想知道工厂工资怎么个公式，以底薪2400为例越详细越好，谢谢。

Answer 1

一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

Answer 2

按劳动法工厂加班费是怎么算

dean24 LV102018-04-11

满意答案



acbacb60

LV9

2018-04-12

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

例一：1.22天底薪900元
2.2倍加班工资，上了28天，就是加了6天班，900/22*2*6=490.90
6天晚上加班每天4.5小时：900/22/8*2*（4.5*6）=276.14
3.1.5倍加班工资，4.5/小时*22天，900/22/8*1.5*（4.5*22）=759.33
4.该员工本月工资为900+490.90+276.14+759.33=2426.37
例二你的例题不合理20000*0.02=400元，28天就是11200元，计件是没有底薪的。

Answer 4

在工厂里上班，普通员工一个月能拿多少工资？今天就来分享一下工厂的工资条给大家看看，看到这个工资你会进厂上班吗？农民工进城打工不容易累死累活一个月也三四千块钱，上有老下有小的真的不够花，基本上都是月光

Answer 5

一个月2000 3000