之前看过刘强东的《创京东》，书中描述了刘强东作为老板对员工的种种体贴，又因建立拎包入住赛宾馆的员工宿舍，而被赞为中国好老板。我经常在京东上买东西，京东快递小哥都很给力、服务也特别好，有一次与其闲聊，八卦他们的福利待遇是不是和书中和网上描述的一致，小哥说“那些待遇只有在大城市和他的老家有”，顿时蒙圈。没有公平，不能一视同仁，怎么就敢称“中国好老板”，也是醉了。
作为一名职场中人，我心目中的好老板必须满足以下几点：
第一、公开、公平、公正地对待每一名员工
这个社会确实没有绝对地公平，相对地公平还是可以做到的。无论是奖励还是处罚，都要公开、公平和公正，不能因为这个是你家的亲戚，那个是局长的儿子，我是一没有背景的小白，就奖励没有我的份、处罚我一个人背。看人下菜的老板，都是渣渣。
第二、允许员工犯小错，多给年轻人锻炼的机会
每一个职场小白到职场白骨精，都是经过漫长的岁月和无数次的出错。我是职场小白，我没有获取有效信息的资源和人脉，没有处理类似问题的经历和经验，面对一个文案，我除了度娘就是空想，可能绞尽脑汁熬通宵赶出来的同学，在你看来却一文不值、漏洞百出，我不希望你劈头盖脸的一段狂骂，我只希望你、恳求你，耐心的引导下我，多给我一次机会，我会用行动证明，我是值得被你如此对待的。
第三、奖金、福利、假期能给的全部给
要想员工好好工作、积极主动工作、不要老是想着换工作，老板必须给予足够的奖金和福利。符合年休的员工，该休就让人家休，即使人家年休15天，老板也必须全批。五一、十一、中秋、端午，国家的法定节日，能给假期就给假期，不给假期必须在工资上体现。此外，一些人性化的关怀也是建议尝试的，员工生日，没有发个祝福总是可以的啊。
第四、以身作则、率先垂范
古话说“己所不欲勿施于人”，用在我心目中的老板身上就是，你自己都做不到的事情请不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常规的事情，请告诉我思路。遇到重大的事情或者单位的一些规章制度，我希望老板可以以身作则、率先垂范，毕竟榜样的力量是无穷的。
第五、要有人格魅力
如果老板很有人格魅力的话，他会不自觉的感染你，让你心甘情愿的做事。而且，从有人格魅力的老板身上，你也能学习到很多做人做事的道理。
我心目中的老板估计就得像小说里写的那样完美了。
1、赏罚分明
老板嘛，生意场上在商言商，在争取企业利润的同时，善待自己的员工，不偏袒，不纵容，以公正严明的态度对待每一个辛勤工作的员工。以前，刚去前家公司的时候，因为小企业嘛，而且自己是个人事，很多制度都要抓，可是毕竟我是新员工，一些老员工总是倚老卖老，在一些项目的进度上，我跟的是相当得罪人。眼看时间要到期，人家还优哉游哉，实在心里憋屈，我也不能打人家小报告吧。后来索性定了规定，不按期完成的，给予处罚，提前完成的给予奖励。可是，人家不买我这一套，人家动不动就屁颠屁颠的找老板给予宽限处理。窝火的很，会上多次强调不予偏袒，不予干涉签字后的制度规定，但是么有用。好吧，制度压不死那些个自以为是的人，我就用我的暴脾气治，最后把人家气走了。这能怪我么？工作没有原则性，我监督又没有错，我也没有打小报告，凡事会上说，错的就是错，人家玻璃心自己走，怪我咯。所以，我一直不喜欢这种没原则的老板，做员工实在委屈，做一个监督别人的员工更是委屈。
2、薪资待遇
人为财死，鸟为食亡。没本事自己创业，出来打工的，也就是希望自己的那点薪资能越来越高，体现自己的社会价值。然而，并不是所有老板都如此的。我前任老板创业初期，公司小规模嘛，能者多劳，但是不多得。像我这种本该不入世的人事，硬生生逼成了全能。说好听一点，我无师自通的学会了很多，说难听一点，我这都是赶鸭子上架后的经验积累。一个人似乎三头六臂般的存在，人事，项目监管，总经理助理，策划大师，偶尔还要客串一些商务代表去谈业务。好呢，这些我都忙得过来做得过来了，问题得给我报酬呀，做了这么多，只有一个人事的工资，我怎么都不服气。一个老板若不能在薪资待遇上给予同等的回报，只会使员工怨声载道，影响企业形象。
3、诚信
说到工资就不免就要谈谈诚信问题了。像我这种一人多岗的情况，原本是说好了给予相应的奖励的。可是我傻呀，听到了口头的承诺，没有文件啊，我也就那么信了。最后出尔反尔的无非就成了自己贪心了。老板怎么着？跟我哭穷，呵呵哒，我一定是上辈子做了无良奸商，今生被人耍。这个世界谁不缺钱？说好了的加薪不给，那好呢，反正人员的流动无非就是员工的期待与实际情况不符，形成的落差无法接受，所以，该怎么平衡落差就怎么平衡。作为人事，在很多时候看到员工的流动性其实都无非是这样的落差问题。所以，稳定一个公司的人员，不仅仅是薪资的问题，更是诚信的问题。
老板，相信这个世界上没有完全符合员工所想的，哪怕企业的利益与员工的利益息息相关，但是，作为员工，往往不能理解一个老板的处境。然而，作为老板，更是不能看到员工的期望。所以，作为老板，除了给予员工一定的薪资，还要有些人文的关怀吧，多天天员工们的意见，虚心接受，尽量在这个复杂社会背景下给员工提供更好的工作环境，稳固自己的军心。
你心目中的好老板是什么样子的？
想要成为我心目中的好老板那不仅要投我所好，还要送其所要才行！下面，就让我来说说想成为我心目中的好老板应该满足哪些条件吧：
一、工钱！
咱也别太虚伪，说什么我上班不是为了钱，是为了我的理想和追求，为了社会主义现代化建设那些不着边际的大道理。我上班就是为了钱！
所以，想要成为我心目中的好老板首先要在金钱上满足我！像什么满勤奖、加班费、过节费、十三薪之类的不用说都要全部给我，而且平时还应该多多的奖励我！比如我按时吃饭要奖励，完成任务要奖励，见面和老板打招呼也应该受到奖励才行！
二、职位！
想成为的心目中的好老板肯定要经常给我升职才行啊！
你想想，假设我在这个公司工作了几年了却没得到任何的升迁，那我怎么还有激情去工作，我怎么能把你当成心目中的好老板！
至于职位升迁嘛，也不要太快了！你要是搞的我像是坐火箭一样的一年升迁八次也不好，别人肯定会以为你和我之间有啥不可告人的秘密！
所以，对于我的升迁就一年三到五次吧，再多了我就不好意思了哦~~~
三、工作时间！
由于我这个人喜欢熬夜玩游戏，所以早上一般都要睡个懒觉！像一般公司早上九点就上班我肯定不喜欢！
所以，想要成为我心目中的好老板就要在这方面多给予我一些关怀！比如让我上午十一点半到公司，午饭午休后下午两点半上班，然后下午我四点就要下班！我可不想赶到五点才下班，那时是晚高峰，路上比较堵！
当然， 一周五天的上班时间我也觉得不太好，作为一个体贴的老板应该更人性化一点，比如让我一周上三天班！不过我也不是个不讲理的人，你要是觉得我一周上三天班不太妥当，那我就给你个面子自己往后退一步吧！
就让我一周休息四天就行了！这样够公平了吧！面子也给你足了！
四、福利！
不给员工发福利的老板不是好老板！再说了，一点福利都不给我还怎么继续跟着你打江山！
至于福利是什么嘛，那我就不能说出来了！说出来的话不就是索要了吗，那就不是福利了！不过我可以提示一下发什么福利比较合适！
比如一套住房呀（不能小于120平方）、代步的交通工具呀（不能低于80万）之类的东西就行。我这个人不挑食，啥都要！
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