领导把我绩效给成0 我能投诉吗

Question

如题所述

Answer 1

总有原因，你不如找领导谈谈，问问究竟是哪里没有做好，态度要诚恳，如果指出缺点，就表示一定改。
投诉的话，你有多少证据和把握？！
要领导当面认错似乎也难，一般领导没有这样的勇气。
如果真是领导搞错了，你态度好，相信下次会适当补偿你的。

Answer 2

领导给某一员工绩效打成0分，员工可以通过正常渠道申诉。
1、正规的公司都制定有详细的、规范的、可操作性相当强的绩效考核方案。
2、每月或季、年按照绩效考核方案对每一个员工进行绩效考核打分。
3、一般地，对员工的工作技能、工作态度等方面制定出优秀、优良、差、特别差等级，对应不同的绩效分数。
4、个别公司可能还制定有一票否决制度，对员工犯有特别重大错误、过失给予一票否决，绩效分数可能判为0分。
5、如果员工没有这样的重大错误，即使工作技能平平、工作态度一般，绩效分数也不可能打成0分，此时，员工可以提出申诉。
6、一般地，绩效考核比较正规的公司应该有员工申诉通道，员工可以通过该通道进行申诉。