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绩效奖励计划的优点
如题所述
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推荐答案 2016-05-31
(1)明确的绩效目标
(2)灵活调整支付水平
(3)有助于整体绩效的改善
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答:
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绩效奖金制度的一大优点在于,
它直接将员工的收入与其工作表现挂钩,这无疑激发了员工的积极性,促使他们努力提升工作效率和创造更多价值
,同时又避免了企业额外增加固定成本的负担。通过实施严格的、长期的绩效工资体系,公司能够持续监督和提升员工的专业技能和工作方法,从而提高整体绩效。这种制度的优势在于,...
绩效奖
是什么
有哪些
优缺点
答:
绩效奖的优缺点 优点
绩效奖在一定程度上充当了劳动契约的约束机制
。众所周知,传统的劳动契约存在很大漏洞:企业向劳动者的能力、经验付酬,希望借此获得有价值的产出,但劳动者对自身的工作态度和工作质量有单方面的控制能力,究竟有没有努力工作,努力程度如何,企业在判断和监督方面处于劣势。绩效奖...
绩效奖励
是什么意思?
答:
绩效奖励的优点是可以提高员工的士气和动机
。当员工得知自己的表现被看重并且会得到奖励时,他们会更加努力地工作,更有可能实现公司的目标。此外,绩效奖励还
可以激发员工的创新能力和团队精神
。然而,绩效奖励也存在缺点。一些员工可能会出现脱颖而出的情况,使得部分员工感到不公平。此外,如果奖励不清晰或...
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