员工工作失职,造成公司本月要缴纳大笔增值税,虽然以后可以抵减回来,但公司会因此支付一笔金额较的利息,公司想转嫁给员工承担,并对员工开出罚单,想问下公司转嫁利息、开出的罚单有什么法律依据吗?如果员工直接跑了,那公司可以对员工提起诉讼吗?谢谢搞法律的指导。
员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。
按照《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。
但是在工作检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是员工个人引起的,具体的情况由法院具体判决。
扩展资料:
首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定;
其次,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
参考资料来源:百度百科-工资支付暂行规定
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