国有企业的工龄和私有企业的工龄有什么区别

Question

私企工作有工龄吗?国有企业的工龄和私有企业的工龄有什么区别?买断工龄对个人来讲有什么利弊?对退休有什么影响?如果我是国企职工现在因改制买断了工龄,以后在私企工作了2年,接着又在国企工作,我在私企工作的那两年是不是不算工龄?
我们单位说买断工龄就叫做身份置换费,也就是说因为我买断了工龄,所以我的国有身份就丧失了,是这样吗?

Answer 1

没有区别，工龄只与工作年限有关，与企业性质无关。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

Answer 2

1995年以后实行养老保险统筹后，本人工龄按照社会保险缴费年限计算。

Answer 3

工龄就是在用人单位实际工作的时间，国有私有企业，计算方法一样的。不在同一单位工作，工龄无法连续计算

Answer 4

1，工龄可以说目前很多人存在一个错误概念
实际上，法律上所说的工龄，是指员工在法定工作年龄段内，依法从事工作并依法缴纳养老保险，被社保系统所记录的。
目前工龄分：视同年限和实际缴费年限--在1987年之前参加工作的，视为其87年之前部分已经缴纳社会保险，而之后的则必须按照实际缴费年限来计算。
也就是说，无论国企，私企，只要是企业（除了电力企业），其员工工龄计算都是以其缴纳社会保险为准。
2，工龄还可以有一种解释，就是以其享受企业内部待遇的年限，主要是年休假问题。员工在同一企业工作，前后工作年限也就是工龄是无法合并计算的。如A某在B企业工作了3年，然后跳槽到C企业工作1年，之后再回到B企业继续工作3年，则若B,C两企业都为A缴纳保险了，A的社保工龄为3+1+3=7年，但是其年休假等待遇则以在B企业服务3年为准，也就是说，之前的3年都不能合并计算。
3，买断工龄和其社保缴费无关，其工龄依然计算，被社保系统承认。买断工龄主要是针对其一种长期劳动合同解除的补偿。
4，上面说过了，如自行变更企业，其工龄有两种解释：社保系统内的以缴纳社保为准，不论企业，而企业年休假等待遇的，则只能重新计算。本回答被网友采纳