我辞职，主管部门给了我辞职书，之后我写离职的时间是30号，如果到30号之后我可以不来上班了吗？？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者离职的时间是30号，如果到了30日，劳动者是可以不来公司上班的，劳动者辞职到期的，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

　　员工办理离职手续的流程：
　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
　　

Answer 2

　　按公司规定办理离职手续，解除劳动合同，最好让用人单位出具一份离职证明，然后离职日期到了就不需要去上班了。

离职人员工资结算终止日，以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。

按公司规定提前一个月提交离职申请，一个月后离职人员，至工资发放日正常发放工资。

未按公司规定辞职，或公司辞退的员工于次月（离职后第二月）工资发放日予以工资




结算和发放。

员工当月20日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当

　　月20日之后离职，养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。

　　

Answer 3

你申请辞职，而且要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。本回答被网友采纳

Answer 4

完全可以，一个有责任心的员工会等到有人接他班才走追问

我不知道她批不批，辞职书是她给我写的！要签字才批的！

追答

不批也可以走，我记得以前新闻上好像报告过这种问题，不给钱可以找民工纠纷办事处帮忙，也可以告他

追问

是不是只要收了我的辞职信到了我离职的那天不管她批不批我也可以走？